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传承创新 技能报国-专访第47届世
国际珠宝行业特别推荐具有收藏价
Guild在ICAcongress 发表主题演
美团网的“团购人才”
威海安排资金7632万年内引进万名人才
职业教育与应用型人才的匮乏
中国半数CEO认为人才难招
人才选拨时需更多的“伯乐”
二三线城市的人才争夺站
基金人才流失继续加剧
乔丹体育―人才和研发
券商人才竞争如世界大战
人力资源管理开发与人才培养
企业用家的温暖招聘人才
北京园林绿化人才成了“香饽饽”
人才特区并不是政策特区
IT制造业严防挖空
人才也能和钞票一样“存”进“银行”
太原“真金白银”吸引高端人才
南京开始试水“人才租赁”
企业CEO头号难题――中高级人才短缺
人才细分是未来的一种趋势
企业与人才应与时俱进,不断学习充电
振兴东北创造条件吸引人才才关键
高标准的人才招聘铸就牧原股份
人才红利―人才发展战略
员工离职前的八大征兆
中国人才短缺制约企业有效创新
人才“高消费”现象必须说不
人才是企业发展之本 兴企之源
美术高考火热 设计人才吃香
IT行业人才结构性短缺
酒店*为重要的资产―人才
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