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人才是当下中国内地CEO*忧心的事情，不过，内地的CEO们对其所在公司今年收入增长的信心则远高于全球同行。
该调查报告指出，虽然比2011年的72％下降不少，但仍有超过五成的内地CEO，对公司在新一年的内地发展“非常有信心”，其信心来自于内地国内消费市场的支持。而在全球调查范围，这比例则只有40％。
台湾《经济日报》引述前述报告指出，有59％的内地CEO认为招聘工人已变得越来越困难，事实上这挑战出现在所有部门，而*严重短缺的人才则是中高层经理。
这份来自普华永道的“第15期全球CEO年度调查”报告，调查对象是来自60个**和地区的1258名CEO。其中，中国内地及香港地区有160位，包括中国联想集团董事长兼CEO杨元庆、青岛啤酒总裁孙明波、玖龙纸业董事长张茵等人。
报告显示，高达54％的内地CEO认为，人力因素已经成为内地企业有效创新的掣肘，这一比例远高于全球31％的平均水准。只有三分之一的内地CEO对未来三年能拥有足够战略实施的人力资源表示“非常有信心”。
据普华永道上海合伙人顾宜分析，内地企业缺乏人才，特别是国际高端人才，但这并非是薪酬过低，原因很复杂，本地法规、税收政策、文化环境，以及学校、居所、交通等软硬体设施，尤其是实现自身梦想的氛围，都可能成为影响国际人才向内地流动的原因。
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