人才选拨时需更多的“伯乐”

 

        提倡让更多的“伯乐”来选才，笔者认为有以下好处：一是能够选准人才，仅凭领导一双慧眼识才选才，由于领导掌握情况的局限性，往往会造成识才不够准确，用人可能不当。二是可以促使一些同志，既要对上负责也要对下负责。用人的领导有“一票否定”权，而群众没有什么发言权，这样就会极易造成一些人只对上级负责，对群众的冷暖疾苦却漠不关心，也就是我们平常说的“紧靠领导，疏远群众”。三是，可以有效地堵住当前社会“跑官要官和买官卖官”等歪门邪道和一些不正之风的现象发生。

 

        提倡让更多的“伯乐”相马，积极做好干部的选拔工作，把群众认为有真正德才兼备的人才选拔上来，就不会再有这样那样的感叹和遗憾了。