企业用家的温暖招聘人才

部分企业常年缺工
 

        近些年，企业感到招工越来越难，招到的人难留住。为此，企业想出了很多办法，如提高薪酬等，但资料却显示，仍有部分企业存在缺工问题。

        在浔阳区人力资源服务中心，每年有6000余个岗位等待着工人，但该区一年新增的劳动力也不过四五千人。因此，一些诸如超市、旅馆、酒楼和工业园区劳动密集型企业就常年在市场中招工。浔阳区劳动就业服务局徐副局长说，由于目前劳力市场供求关系发生转换，就浔阳区人力资源服务中心的数据来看，近年基本有30%左右的区内企业常年缺工，尤其是普通工种。

        市人才服务中心招聘求职办公室主任黄燕说，从中心的情况看，每年都有一些企业存在招工难的问题，特别是企业的技术和管理岗位。

提升文化解决保障

        为此，市内部分企业开始转变招工思路，注重企业文化和职工保障问题。在市人才服务中心，每个周末都有人才招聘会，很多企业主动提出解决职工社保等“五险一金”，面谈时还承诺解决食宿等，强调自己的企业文化。譬如，有一家大型超市在招工时就表示，超市每年都有自己的企业年会，节假日会组织员工参加爬山等户外活动。

        事实上，求职者也更加注重自己的后期保障。前年毕业到浙江杭州打工的徐立军说，在外地，企业都能比较好地解决“五险一金”等问题，他上周在我市举办的招聘会上看中了几家企业，但只有一家主动提出这个问题。
 

        黄燕说，企业进场招聘在招聘书中承诺为职工解决保障，可以更好地招聘到合适的人才。徐副局长也认为，解决职工的养老保险等问题会让人产生归属感，今年2月份市民政局招聘职工就有“解决养老保险等保障”的承诺，结果吸引了大批人报名。

 
        事实上，在市内诸多企业中，一些有规模、效益好的企业已经主动将解决职工后顾之忧的问题提升到增强企业竞争力的高度。徐副局长介绍，在浔阳区，这些企业往往比其他的中小企业更能招聘到人，基本不存在缺人的问题。譬如，联盛集团、派拉蒙集团等都是做得比较好的。

        徐副局长分析部分企业出现招聘困局时说，企业应该在自身找原因。*先，部分中小企业和个体工商户要继续提高员工工资待遇，如今**工资标准都在800元以上，仅有1000余元显然不够吸引人；其次要解决职工的社保等，让其无后顾之忧；*后企业文化还有待提升，企业能提供食宿有利于外来打工者稳定。