人才特区并不是政策特区

 

        随着各地将“人才特区”建设作为科技发展的重中之重，各地对高端人才的拼抢越来越激烈。为了吸引和留住人才，各地纷纷出台相关优惠政策，不但予以重金支持，更配套一系列政策来为人才提供良好的环境，并解决后顾之忧。
 

        比如在浙江，对引进的高层次创业创新人才及其团队，政府设立专项资金支持；持有“浙江省海外高层次人才居住证”人才的子女，按当地户籍人口同等就近接受义务教育。一些高端人才多数会聚集在一线城市，因此，二、三线城市对于高端人才的需求更加迫切。有些园区给出的条件非常具有吸引力，甚至一些人才因为政策而流动，但是问题随之出现。
 

        一方面，人才落地后可能出现“水土不服”；另一方面，出现了“拿钱走人”的现象。政府用来吸引人才的专项资金可能成为一些人才钻空子的温床。如此一来，人才不但没能成为地方经济的推动者，反而因为趋利性影响了经济的发展。
 

        在人才争夺的过程中，如何保证理性，如何避免当初招商时有项目就要，从而为后续发展埋下隐患，真正吸引需要、合适的人才，并让他们能够安定下来，成为地方政府一大考验。不仅要吸引人才，更要留住人才。因此，“人才特区”既要搭建招贤引智和项目交流平台，更要调动高端人才的潜能和积极性，让他们更好地服务于地方经济发展。