南京开始试水“人才租赁”

 

        所谓“人才租赁”，主要是指企业遇到人才短期需求时，可以向人力资源公司租赁部分人才“应急”。知名人力资源公司任仕达中国区公司董事总经理王桂生举例说，部分IT企业突然接到新项目急需设计师，但可能只需要使用两三个月；劳动密集型突然遇到新增大额订单时，“人才租赁”就能很好地解决企业困难。

 

         “人才租赁”模式中的员工仍属于人力资源公司，到用人单位服务时相当于租借，“租金”由用人单位支付给人力资源公司。而员工培训、待遇等都由人力资源公司负责。“和传统的招聘员工相比，用人单位通过租借人力，一方面可以解决急需人才问题，另一方面还能节省培训时间成本以及人力资源成本。”王桂生说，以人力成本测算，企业租赁人才大约比传统招聘节省约1/4成本。