人才“高消费”现象必须说不
1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源： 点击:
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近年来，随着就业压力的逐年加大，以及各地对人才的高度重视，一些清华、北大等重点高校毕业的博士生、硕士生也纷纷降低就业标准，到区县、乡镇甚至村等基层工作，这是一种好的倾向，不仅有利于改善干部结构，促进当地经济社会发展，还能够增加年轻干部的基层工作经历，提升实践本领，非常值得肯定。
不过，当前也有一种不好现象正在蔓延，那就是人才“高消费”。一些地方或单位为了表现人才工作力度大、成效显著，不管空缺岗位需要什么样的人，就盲目的引进一些高学历人才。比如，笔者就曾听说，某区一党委部门，就引进了四名清华的博士、硕士从事文稿起草工作，而这些人都是学的电子、化工等专业。
这样的人才能否胜任工作？答案是肯定的。这样的人才发挥作用**化了吗？答案是否定的。这就是典型的人才“高消费”。人才工作的核心是以用为本，用人之道就是用人之长，只有将人才放在*合适的岗位，才能发挥他们的**作用，才能杜绝人才浪费、高消费，不辜负政府、学校、社会和家庭的培养。
对于人才“高消费”现象，必须对其说不。为此，各地各部门要树立正确的政绩观，以引进*适合的人才为工作根本出发点，切忌求数量大、求学历高；要按照结构合理的要求，加强不同层次、不同领域人才的引进，以满足不同岗位对人才的需求；要加强人才动态管理，对不合适、不胜任的人才，及时调整岗位。
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