二三线城市的人才争夺站

 

 　　化工业：研发人员仍然稀缺

 

　　调研显示，一线城市全行业2012年预计薪资增长率为9.6%，而二线城市该数值在10%左右。一些跨国化工企业表示，他们在三线城市已经失去了五年前的高薪优势，预计在未来的几年内，二、三线城市将面临更激烈的人才竞争。

 

　　研发人员仍处于稀缺状态，化学师被列入*难招聘和*难挽留职位的前三位。相较于2010年，2011年的化学研发类岗位平均薪酬增长率在15%~20%，该比例高于所有岗位的整体水平。

 

　　专家点评：化工行业顾问孙园媛表示，随着**化工企业将总部搬至中国，拥有国际经验的人才就变得更加稀缺。同样的岗位、职责涉及中国以外区域的人才，比职责仅在中国国内的人才的薪酬平均高15%左右，级别越高差距就越大。关注那些能为企业带来业绩并且稀缺的关键岗位员工将是2012年的人力资源主题。

 

　　调研发现，在高科技行业，理工科本科毕业生平均年度基本工资为67921元，理工科硕士毕业生平均年度基本工资为98550元。但部分公司两项数据已分别超过了10万元和13万元。高昂的毕业生起薪在赢得**人才的同时也影响了公司内部薪酬的公平性。有企业表示，不得已而为之的高起薪将透支这些毕业生次年的薪酬涨幅，其次年调薪将会放缓。目前**的高科技行业对于2012年平均薪资增长率（不包含晋升和特殊调整）的统计值为9.2%。

 

　　专家点评：高科技业资深顾问梁华泉表示，一些互联网企业采用了多种多样的福利策略，吸引和保留核心员工，反响不错，各家高科技公司正在以各种方式试图打赢这场人才战争。

 

 

 

　　调研显示，如何有效留用蓝领工人及关键岗位的员工，成为车企非常头痛的一个问题。二线城市蓝领工人2011年上半年的主动离职率高达12.7%，在企业调薪过程中对蓝领层级的倾向也超出了其他各层级，涨薪幅度达到11%~12%。预测2012年的涨薪幅度，将比2011年下降0.1%~0.3%。

 

　　调研显示，2011年*难招聘的岗位三年来*次出现研发工程师，同时，一线城市的研发工程师和工程师在2011年上半年的主动离职率高达7.8%，较前两年呈明显上升趋势。供不应求直接导致研发人员的薪酬水平比汽车行业整体水平高出18%。

 

　　专家点评：汽车行业咨询顾问秦静认为，汽车行业福利整体处于市场一般水平，所有调研企业中超过六成的企业会提供补充医疗、意外伤残险和公司车辆福利。但从这几年来看，提供保险及其他补充福利的汽车企业有增长的趋势，相信未来汽车行业也会从用薪酬吸引人才向用福利保留人才的方向转变。

 

 

　　调研显示，2011年各大消费品公司*紧缺的人才为：*经理、销售经理等，中高层管理人才也在紧俏之列。

 

　　在零售方面，2012年企业对一线销售人员的激励政策及在二、三线城市的渗透是业务发展的重中之重。

 

　　专家点评：消费品行业顾问龚鹏飞表示，是否能够提供满足业务拓展的高质量人才，如何吸引、激励和保留他们将成为消费品行业人力资源管理者的**挑战。

 

 

 

　　专家点评：医药及医疗器械行业咨询经理余倩谈到，由于医药企业需要大量的一线销售人员，应届生专业的背景、进取的性格，稍加培养即可成为**的人才生力军。