人才红利―人才发展战略

 

　　改革开放之初，中山利用毗邻港澳、土地和劳动力相对低廉的优势，实现了起步阶段快速发展，创下了“广东四小虎”的奇迹。但时至今日，那种建立在资源快速消耗和外来人口大规模增长之上的粗放型发展已难以为继。企业用工难、外资吸引力削弱等现象时刻提醒我们，依附劳动密集型的“人口红利”时代已经一去不复返。面对资源要素的“天花板”，当务之急就是走上以产业扩充人才容量、以人才超前引领发展的新路子。

 

 

　　千军易得，一将难求。“人才红利”的意义在于，处在金字塔尖的高端人才，甚至能引领一个行业的发展。江苏无锡在2000年引进了留澳太阳能技术专家施正荣，其创办的尚德太阳能集团在短短6年时间一跃成为国内光伏行业龙头，并直接带动了无锡整个太阳能光伏产业集群的兴起。

 

　　珠玉在侧，他山可鉴。去年10月，我市召开史上**规格人才工作会议，市委、市政府重奖“良骥”、犒赏“伯乐”，所颁奖项涉及领域之广、奖励力度之大，为全市选才用才树立了标杆；此次“3·28”，我们大摆擂台、广发名帖，为高端企业、高端项目、高端人才 “牵线结亲”，如同生物学上的 “远缘嫁接”，其影响必将重大而深远。