人才也能和钞票一样“存”进“银行”

 

　　“人力资本发展银行并不是一个实体经济银行，而是利用计算机互联网打造的"人力云"。”该公司负责人王春说，“人力云”可以为企业提供**的人岗匹配及人力资源派遣，为企业解决招聘难题的同时有效降低人力资源管理成本。

 

　　“人力云”主要操作模式是通过线上、线下相结合的方式开展服务。将人力资本评估后存入“银行”，通过“一对一”职业精英计划、**人岗匹配和持续的人力资本增值，面向个人会员提供终生人力资本增值保障服务。比如，大学生只需通过该银行网站注册，便可成为会员，经人力资本评估后，相关信息便会进入银行的数据系统。如果是签约会员，该银行就可提供终生人力资本增值保障服务，例如为会员制定专业的职业规划，并推出培训、岗位介绍等服务。

 

　　有数据显示，目前已经有19%的企业开始尝试数字化人才管理，而33.7%的企业高层已经介入到HR部门事务管理，人才管理具有一体化、eHR职能升级的发展趋势，而移动互联网、云计算等技术和趋势是人才管理的重要助推力。