企业与人才应与时俱进，不断学习充电

        像老李这样的情况，在不少企业都存在。这种人才的无形磨损不仅打乱了企业乃至社会的人才发展战略，也使人才个体的发展陷入困境。一般而言，人才磨损分为有形磨损和无形磨损。有形磨损即体力磨损、脑力磨损，这种磨损可以借助足量的休息和营养补充等很快得以修复。而无形磨损是指由于人的观念、知识、方法的落后，使得自身能力不符合现实发展需要。因其具有一定的隐蔽性特点往往被企业忽视。短视的企业常常为一时之利竭泽而渔，使人才日渐“入不敷出”，加速了无形磨损。
 

        珠宝人才网认为，企业要加强人才队伍建设，保持持续健康发展，除了要切实保障职工休息权利、采取有效的劳动保护措施，及时减弱人才的有形磨损外，还要重点关注人才的无形磨损问题，不断创新人才培养战略，让职工有时间、有机会去更新观念、汲取知识，应对不断变化的新形势。企业要更加重视职工培训，及时向他们灌输关系企业发展的新观念、新技术、新知识，做到与时俱进；创新人才交流机制，通过引进高端人才、科学配置老中青人才岗位、探索基于促进人才培养的晋升机制，不断优化人才队伍结构。此外，职工也要居安思危，不能满足现状，要根据岗位需求不断补充“能量”，使自己时刻处于某一领域的前沿位置，确保不落伍、不掉队。如此，方可有效阻滞人才的无形磨损，使企业人才队伍保持长久生命力。