IT行业人才结构性短缺

1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源：点击:

　　需求大于供给，其结果必然是IT人的身价不断升值。一组调查数据表明，2006年IT行业的个人年平均薪酬不足5万元，而到了2009年就已经成倍增长，缔造了一个又一个就业高薪神话。

　　在企业的推动下，高校IT专业毕业生的身价也随之水涨船高。虽然互联网公司对应届生薪酬一直秘而不宣，但IT行业的应届生起薪高已经成了公开的秘密。校园里不断传出毕业生进入某企业后起薪高达每月万元的就业神话，IT专业学生成为大家艳羡的对象。在互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元。而那些开价相对较低的传统硬件厂商，应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。

　　而近日**发布的招聘指数报告显示，2012年毕业生平均起薪本科仅为每月3059元，硕士也只有4699元。事实上，不仅在薪资上高一等，在招聘数量上，IT行业也遥遥*。据悉，相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量，互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模，独占大学生就业市场鳌头。

　　企业在校园的招聘大战也是如火如荼。教育部要求，企业校园招聘活动在每年11月20日之后才能开展，但实际情况是，每年9月一开学，各IT企业就已经纷纷进校宣传。除了校友回校外，企业高管主持宣讲会是较常采用的形式，百度CEO李彦宏就亲自到高校宣讲百度人才理念。

　　据公开资料显示，腾讯、阿里巴巴2011年分别在*20余所学校进行了校园宣讲。宣讲之外，企业也在发放offer的时间节点、打师兄师姐感情牌方面下足了功夫。此外，各企业纷纷把目标对准了中国**的大学。

　　人才缺口暴露结构性短缺

　　尽管互联网大佬们不惜重金揽才，但有数据显示，IT行业每年还有近百万的人才缺口。据百伯数据研究中心预计，*云计算人才缺口将达百万，2012年与云计算相关的职位增长将超过150%。此外，在移动通信领域，“终端为王”几乎成了一种共识，与之相关的手机终端人才也成为炙手可热的“香饽饽”。“移动互联网市场的快速增长，愈加让这个行业显得人才匮乏。”百伯网CEO李珍文说。

　　IT行业流动性的增强，也体现出该行业需求的放大。今年年初前程无忧的一项调查结果表明，从行业来看，互联网、计算机软件人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。

　　前程无忧*席人力资源专家冯丽娟向记者介绍，移动互联网已成新一轮投资热点。“这个新领域九成以上都是小公司，技术和营销人员无法满足企业用人之需。”由于小公司众多，在企业稳定性不强的前提下，薪酬诱惑成为各家公司吸引人才的杀手锏，因此，IT行业也成为跳槽频率**的行业。

　　IT行业这些新技术和业务模式给出的职位虽然诱人，入行的门槛却不低，很多用人单位开出的基本“硬件”条件是：科班出身，至少具备5年以上相关工作经验。对于那些刚出校门的学生而言，新技术并没有带来太多实质性的就业容量。云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫就曾对此做过表述。他认为，“新技术”不仅无法给*为广大的高技术人才带来就业岗位，还更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。

　　事实上，人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的顽疾。麦可思《2010年中国大学生就业报告》显示，计算机科学与技术专业就业率持续降低，无论是本科还是高职阶段，毕业生就业状况已经亮起了红灯。

　　除了学生主观方面的因素外，更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快，而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。为了就业，不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是，当学生意识到“实际操作经验缺乏”时，通常面临着就业，再参加培训就等于延迟了毕业。业内人士认为，与许多传统行业比，IT行业对从业者创新能力和学习能力的要求更高，在学校教育无法跟上行业发展的时候，学生自身应对行业高度敏感,明晰行业的发展方向，不断学习新技术，务必要了解前沿，并想方设法站在前沿。