珠宝金店员工管理手冊 （珠宝加盟店适用）(8)

八、聘用、入职、晋升制度

聘用规定

1、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、**、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

2、要求：身体健康，形象气质佳，年龄20—33岁，身高女158—172CM，男168—180CM，高中及以上文凭，不招暑期工，有销售工作经验者优先。

3、聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

入职手续

1、店长将组织新入公司员工参加新员工基本培训，以使员工对公司概况有初步了解。

2、非阿克苏户籍人员，入司七日内必须提供阿克苏户籍人员担保书（收银员、店长、仓管员）。

3、应聘者通过公司面试、背景审查和体格检查、笔试（试用期满），并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

4、导购员，组长，店助，店长，核算中心主任，辅导经理等分别交岗位培训费1000元，2000元，3000元，5000元,10000元，20000元。

5、公司新员工入职正式员工，必须填写《员工档案表》一份并准备彩色一寸照片3张、户口本和身份证复印件一张。

试用期

1、新招人员实习五天，五天合格者进入为期一个月的试用阶段，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的绩效程度进行考核。试用期薪资执行公司试用期制度标准。

2、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

注：如新员工在前五天销售过程中，出现任何问题由指定师傅负责，追究不到责任人有当班店长负责。

晋升制度

1、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

2、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

3、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求。

4、公司员工在晋升方面享有均等的机会；

5、新增职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下*先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

6、工作表现是本公司晋升员工的*主要依据。

7、晋升较高职位依据以下因素：

A、具备相关职位的技能。

B、相关工作经验和资历。

C、在职工作表现与操作。

D、具备较好的适应性和潜力。

九、薪酬福利制度

薪资待遇：

1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

2、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、能力、贡献、表现、等情况综合考虑决定其工资。
3、试用期员工，公司将按其应聘的岗位工资给予相应的薪酬。
4、正式员工，公司按其工作能力、受聘岗位确定其薪资待遇。 

正式员工薪资方式

正式员工薪资：奖金（工作表现）+标准工资

标准工资=岗位工资（提成）+基本工资

工作服制度：

1、 员工每3年发放夏、秋季各一套工作服。

2、 工作服制度：员工工作服在穿着期间需按进价购买，每满一年返还200元。

薪酬保密：
1、公司实行对外薪金保密制度。任何员工不得泄露薪酬秘密，也不得打探其它店的工资待遇，严重者将 受到开除的处分。

2、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于次月20号前发给（如遇节假日提前或顺延）。

3、如员工对其当月工资有异议，在发放三天内请与店长及辅导经理联系（严格遵守薪资发放标准）。

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