深圳构筑“智力宝地” 聚才爱才用才共国际化创新型城市

 

        人才是创新的根基。近年来，深圳不断创新招才引智政策，全国首创建立青年人才举荐制度，出台 《关于促进人才优先发展的若干措施》等重大举措。

 

        “在新时期的国际竞争中，谁占领人才制高点，谁就立于不败之地。”广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞表示，深圳要形成聚才、爱才、用才的发展环境，聚集全世界创新人才，让人才创造出他们应该创造的业绩。

 

 

        改革开放30多年来，深圳以其良好的市场化环境，吸引一大批海内外人才“东南飞”，创造了让人惊叹的“深圳速度”。“深圳改革开放的实践证明，人才发挥着**资源的作用，是推动发展的源动力。”马兴瑞说。

 

        但是，与北京、上海、广州相比，深圳整体人口素质不高，高层次人才总量不足，人才队伍的国际化水平不高。人才的紧缺，已成为深圳当前发展的软肋。

 

        吸引人才，需要创新政策。今年3月，深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称“《若干措施》”）。178个政策点中，属于新增的有86个，强化的有70个，重申的有22个，涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节。

 

        “只要你是人才，都可以在178个政策点中‘对号入座’，找到支持自己的政策点。”深圳市委组织部副部长郑秀玉说，有别于其他城市的人才政策，《若干措施》覆盖面广，既覆盖院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆盖高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才，以及创客人才等各级各类人才群体；既重视存量人才的培养激励，又重视增量人才的引进。

 

        此外，《若干措施》的改革创新力度大，比如通过推动人才管理部门简政放权、改革人才评价机制，建立多元人才评价体系等释放市场活力。补助标准也是目前在国内**的。该文件实施后，深圳每年仅市财政用于人才工作的预算将达44亿元。

 

        “深圳对人才的政策投入，上不封顶。”深圳市长许勤表示，资金用在人才上是最有效益、最有价值的。对人才所需要扶持激励的资金，深圳会全力保障。“比如，‘孔雀团队’规定一年10亿元投入，若有更多更好的团队，投入20亿元也行。”

 

        奥比中光**黄源浩就是深圳“孔雀计划”的受益者。2014年，他带领的3D传感团队，成为当年“孔雀计划”海外高层次人才团队**名，获得深圳市4000万元支助。黄源浩说：“这笔钱，对于像我们这样的创业公司来说，真是雪中送炭，助推企业快速成长。”如今，在3D传感领域，奥比中光产品已比肩苹果、微软、英特尔等国际巨头。