深圳产业加速外溢 东莞临深片区加码揽才(4)

 

　　留才之法

 

　　除了出台引才举措外，政府还通过提升城市配套等软实力来吸引优质人才。

 

　　东莞誉铭新公司董事长康文春对塘厦创造环境留人的举措是*有体会的。2011年，誉铭新计划从深圳整体搬迁到塘厦。“当企业决定搬迁的消息传到员工耳中时，有许多员工想不通，由于对塘厦镇的环境不了解，他们产生了抵制搬迁的情绪。”康文春说，塘厦镇政府有关人员得知这一情况后，为他们出了一个主意，组织企业员工代表到塘厦一日游，带他们到大坪嶂森林公园、塘厦公园、体育馆、图书馆、沃尔玛等实地考察观光。

 

　　在实地了解塘厦的生活环境后，员工自发地开始协助企业搬迁。康文春在多个场合也评价道，塘厦不仅仅是在招引企业，更是在创造环境帮企业留住员工，也留住了人才。

 

　　从塘厦本土培育起来的上市公司坚朗五金相关负责人对塘厦吸引和留住人才的做法也感受颇深。该公司副总裁殷建忠说，塘厦十分重视本土人才的培养。坚朗五金位于户籍人口仅1400余人的大坪社区，每年都会推荐10个左右的大学本科毕业生到坚朗五金工作，加强户籍人口与企业的交流，增加本地户籍人口的工作经验。政府则每年为企业员工子女入学提供公办学位，为企业人才解决后顾之忧。截至目前，坚朗五金上至高管，下至普通员工，在社区内的扎根率达到近九成。

 

　　塘厦民营科技办主任徐守育告诉记者，在塘厦的人才争夺战中，该镇围绕重点产业和转型发展需要，吸引领军型人才和团队到塘厦创新创业，通过大力营造留人用人的发展环境，形成引进一个人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业的链式效应，成效正逐步呈现出来。

 

　　而在长安镇东阳光研究院内，来该镇工作已有一年的生物医药博士郭林峰也有着相同的体会。他毕业于南京一著名的中医学校，原籍是位于上海周边的南通，来到长安后，他迅速喜欢上了这座小镇，“与大城市相比，这里更加适合生活，来到长安后，也感受到了当地对于人才服务的重视。”郭林峰说，作为一名年轻人，他认为“优才卡”让他们有长时间扎根长安的决心。

 

　　此外，长安镇还在通过“一改两区三提升”战略，打造科技商务区和人文生活区，以此提升城市吸纳力，以此吸引更多人来长安创业和生活。

 

 

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