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又到岁末时，几家欢喜几家愁。对于公司福利好的人来说年终可以大丰收，为什么？年终奖！有些网友晒自己年终奖上五位数的都有，而有些则是酱油洗衣粉之类的，甚至还没有。
*近，在某珠宝店做销售的李女士却遇上了烦心事。“干满一年辞职，老板却不发年终奖”，昨日，李女士致电本网站称，自己在某珠宝店做销售员3年，今年1月14日，忙于办婚事的她提出辞职，而在索要年终奖时，老板却称，由于她没有达到公司制定的年终考核标准，得不到去年的年终奖。于是李女士带人围堵老板办公室，想找老板评理，对该珠宝公司造成不小的负面影响。
李女士告诉记者，自己在某珠宝店工作了3年多，长期以来，虽说公司的年终奖没有具体标准，但一年下来，她也可以得到一两千元的年终奖。2013年1月14日，忙于办婚事的贺女士提出请假，但老板以请假时间太长为由，建议李女士辞职。“辞职也没关系，毕竟是做销售的，在哪里干都一样”，办理辞职手续后，李女士领取了当月工资3700元。
想着自己干满了2012年，也完成了每月的销售任务，李女士在领取了当月工资后，向老板提出领取2012年的年终奖，却遭到了老板的拒绝。“公司对年终奖发放都有考核制度，没有达到考核的，就没有年终奖”，据公司负责人说，在该公司，完成考核并排名在前的，的确可以得到7000元的年终奖，而因为李女士的排名靠后，根据考核规定，她一分钱都拿不到。
此外，负责人表示，由于销售员流动性大，该公司并未和员工签订正规劳动合同，只是签订了协议。记者从双方签订的协议上看到，该协议只写明了员工工资包括、底工资、三金补贴及业务提成，并未涉及到年终奖奖励制度的相关事宜，而根据协议和公司的年终奖考核制度，李女士的确拿不到年终奖。李女士采取此过激行为不仅拿不到钱，还给公司带来了损失。
对此，记者特意咨询了律师，律师表示年终奖的发放取决于多种因素，包括劳动者的工作业绩、用人单位的盈利状况等。年终奖虽然属于劳动报酬的范畴，但是否发放年终奖、年终奖的发放标准、发放方式等均取决于用人单位的相关管理政策。
“现在的用人单位，为了能尽快招到合适的员工，个别企业都以年终奖来诱惑吸引劳动者，而年底时就找借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺，以达到赚取廉价劳动力的目的”，律师表示，由于大部分人的年终奖都没有在合同中写明，所以发与不发年终奖完全看老板的心情。今年有人呼吁，为保障员工的利益，年终奖应写进劳动合同。
律师建议，员工在与企业签订正规劳动合同时，可以先明确相关的奖励制度，再签订合同，“员工可以要求企业在年终奖制度上作书面承诺”，同时他表示，现实中，劳动者是否敢提出这个要求，企业是否愿意作出书面承诺，也是一个博弈的过程。
（国际珠宝网/李泽坤）
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