7月15日,在深圳市罗湖区劳动保障局局长邹永雄,罗湖区总商会会长、雅诺信集团总裁卢礼杭的陪同下,深圳市劳动保障局党组书记、局长管林根对水贝国际珠宝交易中心进行了视察,并对“水贝珠宝”在构建劳资和谐关系上所做的工作给予了充分的肯定。 当前,金融海啸使一些企业的经营陷入窘境。裁员、降薪等手段似乎成为企业渡过眼下难关*有效的选择。然而,这些短视行为除了让企业在经济危机的泥淖中愈陷愈深之外,更会为其发展前途蒙上了一层厚厚的阴影。 深圳市劳动保障局党组书记、局长管林根(中),深圳市罗湖区劳动保障局局长邹永雄(左)等领导对水贝国际珠宝交易中心进行参观 “作为目前深圳**的黄金珠宝产业集聚基地,水贝珠宝项链街区聚集了近千家珠宝企业和数十万各省籍员工。”在调研现场,卢礼杭总裁介绍了片区基本情况,并表示,面对经济危机浪潮的冲击,珠宝企业更应着手营造新型和谐的劳资关系,才能*终渡过难关,以实现企业与职工之间的“双赢”格局。他指出,“减员增效”不如“稳员增效”,对立对抗不如合力协作。珠宝企业需要积极构建与员工之间平等交流的平台,营造良好的对话氛围,促成劳资关系因危机而朝向更好的方向发展,将双方的信念与智慧拧成一股绳,共克时艰。 随后,在听说“水贝珠宝”通过组织培训、文艺汇演、旅游等各种活动同商户进行互动,并先后号召商户承诺“不裁员”、“不减薪”,切实保证了片区就业稳定后,管林根同志对“水贝珠宝”强烈的社会责任感和行业带头行为表示出由衷赞许。他指出,企业一定要时刻以提升员工职业素质为着眼点,激发员工的工作热情,增进团队协作力,才能促进企业经济发展。 罗湖区总商会会长、雅诺信集团总裁卢礼杭向管林根局长介绍基本情况 同时,他还高度评价了“水贝珠宝”积极开展为困难员工“送温暖”的举措,他说:“‘水贝珠宝’并没有因为严峻的经济形势而忽略对员工的关怀,反而加大对困难员工的关爱力度,为同行企业起到标杆作用。” |