开辟“W”型人才培养通道
2014-10-16 14:43 作者：黄页管理专员 文章来源：未知 点击:
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为进一步落实人才兴企战略，强力打造众维煤业核心技术团队，众维煤业始终贯彻集团公司“人尽其才、以德为先”的人才理念，遵循“三优先、三鼓励、四不用”的用人导向，造就了一大批具有专业实务操作能力、引领众维煤业发展方向的专业技术人才队伍。真正的将原先“H”型人才双通道向“W”型转变。
自2010年以来，该矿已经有已有50余名大学毕业生被提拔为业务主办、业务主管、技术员，14名**大学生被提拔为中层管理干部，还有的被提拔到公司管理层担任要职。该矿各级领导高度重视人才培养，特别是大学生的培养，给他们提供展示自己的平台，不断的压担子、给位子，建立“能者上、庸者下、能者有其位、庸者失其位”的干部选拔任用制度，实现了人才选拔、培养、管理的规范化、制度化，确保公平竞争。
该矿在实施人力资源与开发战略上，始终坚持以整体实力和*价值的持续提升为驱动，以价值增值过程管理为核心，以保证战略目标的实现为目的，不断增强人力资源竞争优势，通过对员工的持续开发，建立一支素质优良、境界高尚、团结协作、高度认同和融入企业文化、执行力强的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进**人才脱颖而出的机制，为企业的快速成长和高效运作提供有力保障。
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