今生金饰滨州店业绩增长350% 成熟企业遇上**团队创佳绩

在进入下半年销售旺季之前，今生金饰收获一大重要喜讯——2018年8月滨州门店业绩相比去年同期增长350%！这是今生金饰决策和制度的成功！更是门店经理张玉倩和一众同仁共同努力的成果！

 

身为今生金饰滨州门店经理，张玉倩自2011年进入公司以来，受教于今生金饰积极奋发的价值观，不断挑战自我、勤勉努力。作为滨州门店销售人员的领头羊，她不但用**的信念要求自己，也将管理的智慧贯彻进团队素质培养中。

 

 

张经理时常激励团队，勇敢为梦想而拼搏，“努力到无能为力、拼搏到感动自己！”正是由于长年累月的积累，使得他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，此次8月业绩取得3倍增长的可喜成绩，以14万的月销售额一举突破去年同期水平，为今生金饰各大门店员工树立了良好的榜样。与此同时，随着门店业绩的有效提升，滨州门店的同仁们也实现了收入过万的人生目标！更加证实了“努力才可圆梦”的成功理论绝不是空穴来风。

 

终端门店是珠宝产业链条上*重要的一环，它既是检验企业政策的试金石，也是关乎企业生命的活水源。而本次立下汗马功劳的，除了**的管理、万众一心的团队，还有因时因地的企业政策，可谓集合天时地利人和。

 

 

说起8月业绩增长的原因，张经理坦言，*先是大胆推行无底薪制度点醒了团队的危机意识，让每个同事从心底深处意识到，如果自己不努力那面对的将是一个月没有收入的境况。这项举措催化了团队的战斗力、凝聚力，同仁们齐心协力，调动一切可用资源，进行线上线下广泛推广。

 

其次，过硬的产品质量和日益丰富的产品线，成为顾客口口相传的金字招牌。尤其是8月份的珍珠展，5天创下总业绩22%的销售额，现场粘珍珠小熊的配套活动，成功达到客源引流、截流的效果，活动期间每天柜台都非常热闹。

 

当然，团队成员的积极配合也是至关重要的。在张经理的领导下，成员们乐于承担责任、主动开拓渠道，把和客户的交流融入自己的工作中、生活中，以心换心，获得一大批客户的信任，为公司的*拓展打下群众基础。

 

为此，杨帆总经理特意飞赴滨州，关怀慰问张经理及销售团队，并予以表扬鼓励。

 

 

今生金饰认为，只有使每一位参与企业经营活动的员工，始终保持旺盛的士气，高扬的热情，企业整体才能取得优异的绩效、才能实现持续的发展。本着这一思路，今生金饰鼓励各大门店在一线员工中尝试新机制，展开销售业绩大比拼，对表现突出者在精神上给予全公司通报表扬，物质上与员工绩效工资相挂勾，进一步激发活力、增强动力，以打好年底节庆的销售战役，为来年营销工作奠定坚实基础。