赞!细数经营珠宝店赚钱的*详细注意事项

2016-03-30 13:36 作者:资讯社区服务 文章来源:未知 点击:
[导读]国际珠宝网之每日新闻:2016即将过去四分之一,珠宝同行们,在新年开始定下的目标,现在完成得怎么样了?那么,2016想赚钱的话要怎么做?开珠宝*店是很多人的选择,2016年开珠宝*店需要注意些什么,有哪些事宜是必须要关心的?怎样才能开个赚钱的珠宝店?今天,我们也来聊一聊终端店面的秘笈!
 
细数经营珠宝店赚钱的*详细注意事项
 
        2016即将过去四分之一,珠宝同行们,在新年开始定下的目标,现在完成得怎么样了?那么,2016想赚钱的话要怎么做?开珠宝*店是很多人的选择,2016年开珠宝*店需要注意些什么,有哪些事宜是必须要关心的?怎样才能开个赚钱的珠宝店?今天,我们也来聊一聊终端店面的秘笈!
 
        开个珠宝店赚钱吗?开个珠宝店需要投资多少钱?开珠宝店资金预算是基础! 珠宝店创业者都应该了解一些知识,下面帮您分析下珠宝店开店那些事儿。
 
        开珠宝店要多少钱?
 
        现在要说开珠宝店要多少钱这个问题,具体的还真不好回答。不过,可以告诉你开珠宝店资金组成,这样你就可以自己估算下看自己开珠宝店要多少钱。
 
        (一)开独立的店铺
 
        1、房租
        2、工商税务(没有商标*可能会更麻烦些)
        3、装修(单店的费用很大的)
        4、产品包装的定做
        5、广告宣传
        6、运营费用(水电、员工工资、消耗品的实用)
        7、安保系统
 
        (二)进商场
 
        1、进店费和保证金(每个商场的要求不太一样,而且要求有*)
        2、装修(只要柜台和电标,省很多)
        3、员工工资
        4、商场的扣点
        5、广告宣传
        6、产品包装
 
        其实这些大的方向都很好计算,小问题才是问题关键,不如搞些活动送赠品之类的。以上就是对开珠宝店要多少钱的解释了,剩下的要靠大家自己了。 
 
        珠宝*店需要注意些什么,有哪些事宜是必须要关心的?
 
        一、开珠宝*店模式选择
 
        当今社会,开珠宝*店做生意已成为许多人自谋职业的**选择,开珠宝*店并非像有些人想象的那么简单,不要认为有一笔资金,找到一个地点,再装修一下房子,生意就成功了,要选择一个适合自己开珠宝*店经营的模式,特别是初次创业的人,对于初次涉及创业开珠宝*店的人群来说,对开珠宝*店的许多基本要求都是一知半解的,这样的一知半解导致的往往是开珠宝*店前期的混乱与滞后,很多人会因为缺乏开珠宝*店经验而创业失败。所以当你没有任何的经验,什么不懂的时候,可以考虑开珠宝加盟店。
 
        二、开珠宝*店项目确定
 
        选择项目需要四个字:"知己知彼"。知己,就是清醒地审视自己:优势、强项、兴趣、知识积累与结构,性格与心理特征等。知彼,是对社会未来发展趋势的认识,稳定的、恒久的、潜在的需要。回头看看过去的20年中,做强、做长的企业是生存在哪些行业,很大程度上能够证实行业与发展的联系。比如房地产、休闲食品、医药、保健品、证券、建材、装修、交通、教育、通信等。那么,就把大的范围圈定在这里,选出若干项。然后再这些里面选择自己强项、优势、感兴趣的去做。

        三、开珠宝*店黄金
 
        如何寻找创业这块黄金宝地,创业者都习惯穿街走巷地寻找店铺,费时费力,而且效率较低。以下三条是创业者获取店铺信息的有效途径:一、充分利用政府创业指导部门的服务。很多市、区就业促进中心等部门都提供免费的创业指导服务,包括如何选择创业场所。二、委托专业的房产中介机构。与住房中介机构相比,能提供针对性更强的信息。三、登陆商铺租赁专业网站。如今有不少商铺租赁网站,信息丰富,搜索方便。
 
        四、珠宝*店促销竞争
 
        通常而言,一个店面的辐射力因其自身实力的强弱也有大小之分,在店面辐射范围之外的宣传工作只能是浪费钱财,并起不到哪些实质性的作用。促销宣传要在店面的辐射范围之内,针对目标消费者进行。对实力雄厚的商场,可运用电视广告,强势媒体,全方位多渠道地向消费者传递信息,而通常的中小店面在商店周围散发传单,充分利用店内广播、海报、店招等资源,或运用宣传车等工具,就能达到相应的目的。促销形式一定要新只有新才有活力。
 
        五、珠宝*店员管理
 
        作为管理者,要充分地认识员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分了解自己的员工,工作开展起来会顺利得多。“尺有所短,寸有所长”,每个员工在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有优点和缺点,有的工作起来利落迅速,有的谨慎小心,有的擅长处理人际关系,有的却喜欢埋头在统计资料里默默工作。所以,管理者需要经常与员工进行交流,征询员工的意见,倾听员工提出的疑问。解开员工的心结,团队才会更加团结,工作积极性才会更高。
 
        (本文来源综合网络,转载请注明出处) 
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