黄金繁荣推动澳大利亚生产商成本上升

 

随着澳大利亚黄金生产商制定 2026 财年的年度指引，整个行业出现了一个明显的趋势。

 

虽然黄金行业以外的矿商预计在截至 2026 年 6 月 30 日（26 财年）的 12 个月内单位成本将持平至更低，但金矿商几乎普遍预测成本将上升。

 

行业领导者 Northern Star Resources （ASX： NST） 的股票上个月遭到大量抛售，此前该公司表示预计 26 财年的总维持成本 （AISC） 将从25财年的2,163澳元/盎司升至每盎司2,300-2,700澳元（1,477-1,862美元/盎司）。

 

“不幸的是，我们没有看到成本趋于稳定，而且这种压力仍然存在，而且你在整个行业都看到了这种情况，”Northern Star 董事总经理 Stuart Tonkin 本月在卡尔古利举行的 Diggers & Dealers 矿业论坛上告诉记者。

 

“我们还没有真正看到镍和锂项目暂停或结束时预期的缓解。如果有的话，黄金已经回升，然后是一些，所以这只会增加压力。

 

Labor pains 阵痛

 

Tonkin 表示，主要症结在于劳动力，该公司预计 3 财年将增长 4-26%。

 

“对于服务提供商来说，我们看到的远不止于此，因为他们有几年前可能就签订的陈旧合同，而且已经积累起来，”他说。

 

Evolution Mining （ASX： EVN） 将 26 财年的 AISC 成本指导为 1,720-1,880 澳元/盎司，高于 25 财年的 1,572 澳元/盎司。

 

该指引考虑了 4% 的通胀率，相当于 105-125 澳元/盎司。据该公司称，其成本基础的约 50% 是劳动力。

 

西澳大利亚生产商 Ramelius Resources （ASX： RMS） 报告称，25 财年的 AISC 为 1,551 澳元/盎司。

 

虽然该公司尚未报告 26 财年指引，但董事总经理 Mark Zeptner 表示成本将上升。

 

“我认为这项业务的成本会更高一些，”他在挖掘者和经销商采矿论坛间隙说。

 

“在工资方面，我们预计增长 4% 到 5%，而 12 个月前我们可能谈论的涨幅更多为 3%。我认为这可能真的是一场以黄金为基础的繁荣，铁矿石也在上涨。黄金领域的每个人似乎要么在扩大他们的项目，要么重新启动项目，我们也是一样，所以我认为劳动力市场可能会面临一些压力。

 

Zeptner 怀疑它可能会为 Ramelius 的 AISC 增加约 100 澳元/盎司，使该公司能够保持其作为低成本生产商的地位。

 

“我认为它远没有通胀率达到两位数时那么糟糕，但它已经上升了一点，”他说。

 

Higher-cost production 生产成本更高

 

Westgold Resources （ASX， TSX： WGX） 本月设定的成本指引为 2,600-2,900 澳元/盎司，高于 FY25。

 

该公司将矿石从 Fortnum 矿运到 180 公里外的西澳大利亚州 Meekatharra 工厂。

 

董事总经理韦恩·布拉姆韦尔 （Wayne Bramwell） 表示，该公司的运输成本增幅最大，而不是劳动力。

 

“运输是我们业务的很大一部分，如果你运输更多的吨，你就会支付更多的美元，”他说。

 

“由于金价高企，总是存在风险——我们过去也做过——你降低头部等级来追逐更多的黄金，但你正在加工更多的吨，所以你的单位成本会上升，所以从某种意义上说，这是一件愚蠢的事情。

 

“这就是为什么我们试图摆脱追逐数量的心态，并试图追逐等级。这是关于利润，而不是关于你生产多少盎司的标题。

 

Regis Resources （ASX： RRL） 预计 AISC 将从 25 财年的 2,531 澳元/盎司上涨至 26 财年的 2,610-2,990 澳元/盎司。

 

首席执行官吉姆·拜尔（Jim Beyer）表示，该公司正面临与同行相同的成本压力，但由于该公司计划利用更高的金价，瑞吉斯的成本也更高。

 

“我需要明确一点：我们引进成本更高、利润率较低的盎司的战略目前仍在赚钱，而不是以牺牲我们的长期'好'盎司为代价，”他说。

 

“我们不会推迟优质盎司并引入普通盎司。我们既要用我们所谓的核心盎司来做我们最初计划的事情，又要在有意义的时候添加边际盎司。

 

Retention strategies 保留策略

 

北极星最大的业务是位于卡尔古利的 KCGM，这也是澳大利亚最大的金矿之一。

 

劳动力主要是住宅，但目前正在进行的 15 亿澳元的工厂扩建迫使该公司投资 30-3500 万澳元用于住宿营地，并增加对飞进飞出 （FIFO） 劳动力的依赖。

 

Tonkin 说，鉴于扩建建筑工作是暂时的，这并没有激励人们搬到卡尔古利。

 

“先进先出作为住宿对我们来说很昂贵，所以这些都是成本结构提升的因素，”他说。

 

与此同时，Evolution 位于卡尔古利郊外的 Mungari 业务在两年前就经历了高达 38% 的极高流动率。

 

Evolution 董事总经理 Lawrie Conway 表示，该公司已通过其基于激励的薪酬计划成功将离职率降低到 15%。

 

“需求再次回升，尤其是黄金，但我认为我们已经制定了正确的薪酬结构，让我们的员工不会认为这会产生更大的影响，”他说。

 

“组织中的任何人，从入门级、维护人员到我自己，都有一个处于危险之中的部分，我们几年前所做的，当我们看到通货膨胀真正上升时，我们实际上增加了操作员级别的季度奖金百分比，我们增加了这个比例，而不是提高他们的工资。

 

“你知道我们在过去 12 个月的表现中看到了什么吗？这可能相当于他们在奖金中获得 4% 的加薪，但这并不是固定的，这就是为什么我们认为固定结构和可变结构之间的平衡效果非常好。

 

资料来源：mining