金雅福董事长黄仕坤：关爱是金雅福集团的一道亮光(2)

       前不久，在金雅福8周年庆典仪式上，正式成立了“金雅福员工爱心基金”(以下简称“员工爱心基金”)，这是金雅福集团专为帮扶企业困难员工而设立的关爱互助基金。“员工爱心基金”本着依靠公司集体力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，旨在解决金雅福集团内部员工或员工家庭成员(父母、配偶或子女)因重大疾病、自然灾害或意外事故而导致家庭经济困难等问题。

 

       据了解，员工爱心基金并不是金雅福*个非营利性公益慈善组织。早在2010年，金雅福就已成立“天使之心”爱心慈善公益项目，当时的项目主要是为贫困患儿捐赠医疗费，后逐渐扩大为项目帮扶的公益范围，涵盖扶贫助学、救灾捐赠等。而在持续践行各类慈善公益活动的过程中，金雅福发现，其实*应该关注和帮扶的是员工。员工是社会的一份子，只有自身企业的员工安居乐业，社会才能更和谐发展。这也是金雅福履行社会责任的表现形式之一，更是“黄金改变生活”企业理念所愿景的美好。

 

       在谈及企业设立“员工爱心基金”的初衷时，金雅福黄仕坤董事长用了“大家帮助小家”这样一个词来形容。他说，“员工爱心基金的设立，是要汇聚金雅福这个大家庭的集体力量，帮助员工解决小家庭的后顾之忧，让员工安心、快乐工作。只有员工的生活好了，他们才能真正发挥出自己的才干，为企业创造更大的财富。”

 

       而在员工爱心基金管理委员会、金雅福集团办主任滕勇看来，基金的设立是员工继薪资福利保障、社会保障、商业保障之后又一应对重大困难的有力后盾，相当于给自己和家人的人身又上了一把“安全锁”。而且，公司在对员工爱心基金的申请审核方面也会人性化考虑，不会像一般商业保险那样严苛、繁琐。

 

       有人力资源专家指出，企业在发展过程中，除了要给员工提供必要的物质保障，还应重视员工的精神需求，不断加强人性化管理，营造和谐温暖的人文环境;完善人本管理机制，为员工搭建价值自我实现的平台;加强心理引导疏通，促进员工长期稳定健康成长。说白了就是要“以人为本，重视人的价值与感受”。这一点，与金雅福的企业精神不谋而合。“以人为本”是黄仕坤一直倡导的管理理念，同时也是金雅福企业精神的灵魂。“以人为本、诚信务实、开拓创新、团结奋进”，正是这十六个大字，将金雅福上下拧成一股绳、形成一股劲，让金雅福这艘黄金旗舰不断前行。

 

       在金雅福集团持续不断的发展过程中，公司亦将“以人为本”的管理理念和企业精神推己及人，除“天使之心”慈善公益项目外，金雅福在扶持教育和人才培养方面亦不遗余力。清华-深圳研究生院校庆，黄董率先捐赠价值百万黄金礼品，回馈母校教育事业;公司也多次为西藏等偏远山区助学捐款;受中国黄金协会委托，金雅福还帮助培养黄金投资领域具有高职业水准的从业人才，其高度的社会责任感赢得了广泛的社会赞誉，并多次荣获“爱心企业”、“爱心联盟企业”等称号。