在黄仕坤的倡导下,金雅福集团开设了针对内部工作人员的“员工爱心基金”项目、员工生日party、员工业余活动等,这些都体现了公司良好的企业文化建设体系,一方面提升了员工对公司的认同感、归属感和幸福感,另一方面也是完善公司人性化管理机制的重要举措。 ![]() 冰心曾说:“爱在左,同情在右,走在生命的两旁,随时撒种,随时开花,将这一径长途,点缀得鲜花弥漫,使穿技拂叶的行人踏着荆棘,不觉得痛若,有泪可落,却不是悲凉。”
在我们身边,有许许多多需要关爱的人,有时候他们在人群中很容易被无视、被抛弃。他们也许是身体上有欠缺,或是生活上有困难,亦或是精神上有障碍……但其实,他们希望得到的是,我们力所能及的帮助与爱心。对他们而言,一些小小的帮助,便是他们*欣慰的事情。这种帮助就像是春天里的出芽,给他们无私,给他们*值得留恋的故事。这种爱的传播与延续,也将在我们美好青春记忆里永远留下深刻的印象。
黄仕坤:爱在金雅福 大家帮小家
伴随中国经济发展的快速增长及人们物质生活水平的日益提高,越来越多的人开始关注自己的幸福感和优越感。而对于很多职场人士来说,幸福指数也是选择公司时衡量的一个重要标准。因此,对企业而言,提升员工对公司的认同感、归属感和幸福感,显得尤为重要。提升员工幸福感,企业能为员工做些什么?金雅福在实践中找到了自己的答案。
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