访问金嘉利珠宝首饰有限公司董事长吴德荣(3)

 

        20多年*运营管理经验 强大货品供应

 

        “金嘉利开发研究中心设立在法国，定时从国外搜集**的材料及**趋势发布信息，辅助产品开发中心的设计思路与新款开发风格，保证‘金嘉利’*的产品在坚持自己原创风格和设计理念的基础上，呈现与国际同步的时尚风格元素。”——金嘉利时尚

 

        某媒体：吴董，在金嘉利的*文化里我看见这样一句话：我追求做一个成绩卓越的员工，在自己的岗位上是一名专家；在团队的协作中是一个枢纽；只有卓越的团队才能在包容和默契中共同进步。金嘉利珠宝是怎么实现员工多角色之间转变的呢？

        吴德荣：其实这不是转换。我们提供一个宽松的发展平台，并十分注重人才的培养及员工潜力的激发。金嘉利也是一个大家庭，每一位员工都是企业不可缺少的*重要的一员，大家在工作中互相学习、进步，在生活中互助、友爱。而凝聚每一位员工的重要的纽带，就是“爱”，金嘉利用爱构筑企业文化，为员工打造人性化的发展平台，使每一位金嘉利员工的能力都得到有效的挖掘和发挥。

 

        某媒体：刚才您也提到了完美切工技术可以唤醒钻石潜藏的灵性，那金嘉利在时尚这块是怎么保证的呢？

        吴德荣：金嘉利在产品推广方面一直以推广新品、精品为目的。钻石进驻中国时间并不长，金嘉利广泛结合东、西方钻饰文化，并时时关注国际潮流动态，为终端提供适合当地销售的新品、精品，与珠宝行业一起，共同推动钻饰在中国的发展。

        吴德荣：企业不是为获得荣誉才去发展，而是在发展的过程中收获荣誉！金嘉利自2001年进驻中国内地市场以来，实现了快速的增长，目前在*已拥有终端赢利店铺近500家！*实力的提升靠的是员工的努力以及终端的信赖，因此，获得的这些荣誉是终端对于金嘉利的认同和奖赏！

 

        某媒体：金嘉利珠宝在2005年已有160余家加盟专卖店，那么是什么时候开始做加盟的呢？加盟店分布在哪些地区？

        吴德荣：金嘉利是在2001年开始从代工企业转型做加盟的，也正赶上了*发展的好时机。随着快速、稳定的拓展，2005年，金嘉利已拥有160多家加盟店面，随后，金嘉利开始对*进行整合、定位，目前，金嘉利已在*拥有近500家终端赢利店铺，*店铺分布*。