珠宝店易主到关门 三个月工资泡水工人们维权无门

 

　　就在上个月，华新园置业的万经理突然宣布，珠宝城要关门，大家伙都被解聘了。从八月份到十月份，三个月的工资也没着落了。

 

　　二十多名员工，拖欠的工资大约二十几万。让大家伙伤心的是，当初万经理曾经拍着胸脯打包票，自己接管珠宝城后，愿意留下来的，都可以继续聘任。

 

　　如今新老板翻脸不认账，珠宝城也大门紧闭。工人们维权无门。事情到底是怎么回事？为了调查清楚，记者找到了华新园置业位于徐州路的办公地点。

 

　　万经理说，因为珠宝城拖欠房租，他们八月份才收回了房产，11月份申请诉前保全，准备通过法律途径维权。可是从8月份到10月份，工人们确实是在这里打工，当初也承诺过会继续聘任，为何要出尔反尔呢？

 

　　按照万经理的说法，八月份收回珠宝城之后，原珠宝城一个姓孙的经理一直想接手干，只不过三个月的时间没谈拢。那些工人也是孙经理留下的，跟自己一点关系都没有。八月份之后，的确是华新园置业接管了珠宝城，大家伙辛辛苦苦的干了三个月，工资不应该成泡影。眼下，工人们已经把情况反映给了市北区劳动局。

 

 

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        公司股东易主，并不影响双方劳动合同的履行，也不影响用人单位支付劳动者应发工资。

 

　　劳动者有两个途径可以要求支付工资：

 

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

 

        优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

 

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

 

         优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

 

　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地**工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者**规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地**工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

 

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

 

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地**工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按**有关规定执行。