菜百股份“金色工程”珠宝人才体系培养项目启动

项目含金色传承、纽带、未来三部分，按层级培养经营管理能力，“金色传承希望之星” 已针对高层开展，新部分面向全体员工选拔。

 

谢华萍强调其对企业使命的重要性并提出期望，宁才刚称源于战略思考，是人才理念践行与企业未来基石。

 

菜百重视人才培养引进，有完善模式与梯队，未来将依战略优化梯队培养多元人才助力行业。

 

 

正文：

 

2024 年 12 月 20 日，菜百股份备受瞩目的 “金色工程” 人才体系培养项目盛大启动。当日，菜百股份党委书记、董事长谢华萍，党委副书记、总经理宁才刚等一众公司领导班子成员齐聚一堂，公司管理顾问王佑、北京熙诚教育投资有限公司副总经理张笑妮也应邀出席，同时还有各部门干部代表共同见证了这一重要时刻。

 

 

 

菜百股份的 “金色工程” 人才体系培养项目精心规划，由金色传承、金色纽带、金色未来三大板块构成，依据不同层级细致划分，志在全方位锤炼经营管理能力。此前，“金色传承希望之星” 管理人才提升培训项目已率先发力，精准聚焦高层管理人员，从战略规划与执行的宏观把控，到市场及用户洞察的精准剖析，再到团队建设与管理的深入研讨，以高屋建瓴的标准、开阔无垠的视野，强力推动人才队伍的专业化进程。而即将拉开帷幕的 “金色纽带”“金色未来” 项目，则将目光投向战略执行与协调的中坚力量以及基层业务落实的一线人员，面向全体菜百股份干部员工开启报名选拔之门。此 “金色工程” 堪称菜百股份人才战略的一座巍峨丰碑，标志着其人才培养体系朝着系统化、精细化、定制化的宏伟目标大步迈进。

 

 

 

启动仪式上，菜百股份党委书记、董事长谢华萍满怀深情地寄语：“菜百股份作为国有控股上市公司，担当着为国家经济腾飞添砖加瓦的神圣使命，始终将人才培养视作企业发展的核心命脉。在这一关键发展节点启动人才体系培养项目，既是满足公司迅猛发展的现实刚需，更是筑牢根基、迈向高质量发展的关键保障。金色工程人才体系培养项目的核心使命，便是筛选与雕琢出一批心怀壮志、勇于担当、能力卓越的精英人才梯队，使之成为撑起菜百股份未来天空的‘擎天巨柱’。” 随后，她提出四点殷切期望，并衷心祝愿全体人员能将价值坚守深植心底，化作人生深厚底蕴；把终身学习化为强劲发展动力，彰显非凡担当，成就卓越作为，铸就辉煌贡献。

 

菜百股份党委副书记、总经理宁才刚也在启动仪式上激情致辞：“当今时代，行业风云变幻，市场环境错综复杂，消费者需求日新月异，企业对人才的渴望与诉求也随之水涨船高。正是源于这种高瞻远瞩的战略考量与对未来蓝图的深邃规划，菜百股份匠心独运地筹备并开启了金色工程人才体系培养项目。这不仅是公司对人才培养理念的深度践行与执着坚守，更是为广大干部员工精心构筑的成长高台，是为企业未来辉煌铸就的坚如磐石的根基。”

 

人才培养与企业战略发展协同共进、同频共振，乃是驱动企业稳健前行、持续攀升的核心密码。一直以来，菜百股份对人才培养与引进工作都极为珍视，凭借选优配强 “核心团队”、精心锻造 “中流砥柱”、悉心积蓄 “行家里手” 的卓越人才培养模式，成功搭建起涵盖领军团队、中层管理者、专业技能人才、后备年轻力量的全方位、多层次人才梯队，全方位提升干部队伍素质与能力，其中汇聚了行业领军人物的卓越智慧、领域翘楚的精湛技艺以及跨行业精英的多元视野，为企业高质量发展筑牢了坚实的人才壁垒。

 

 

 

展望未来，菜百股份将坚定不移地贯彻人才强国战略部署，深度践行人才强企战略，持续优化人才梯队建设蓝图，紧密契合时代脉搏与行业发展风向，全力培育高端技术型、营销策划型、服务型以及综合性多元人才，为珠宝行业人才队伍的蓬勃发展持续注入磅礴力量，书写璀璨华章。

 

文章来源：东方网