TJS 将举办关于珠宝行业劳动力短缺的讨论
2025-04-03 09:11 作者：佚名 文章来源：网络 点击:
密歇根州特洛伊 — 珠宝研讨会 （TJS） 是一项以珠宝制造技术进步为中心的活动，将在即将于 5 月 17 日至 20 日举行的贸易展期间举办一场圆桌讨论，重点关注熟练劳动力短缺问题。 该活动名为“Workforce at Risk”，邀请所有珠宝行业的代表讨论该行业目前缺乏熟练劳动力的问题，以及随着经验丰富的工匠退休或退出该行业而发生的技能流失。
它将于 5 月 17 日下午 4：30 至 6 点在展会举办地底特律特洛伊万豪酒店的丹尼森房间举行，随后将举行 TJS 欢迎晚宴。
“TJS 董事会认识到，从镶工师傅到零售员工，再到所有类型的制造技术人员，我们行业在招聘和留住熟练劳动力方面存在趋势性困难，”TJS 董事会主席 Linus Drogs 说。
“我们相信，TJS 行业专业人士的多元化聚会将为分析、识别和明确定义挑战提供绝佳的机会。我们还希望激发关于我们的行业如何共同努力解决这些问题的头脑风暴。
几位珠宝专业人士表示，他们已经感受到了短缺的影响，并正在从圆桌会议中寻找灵感。
“作为一个自己制作作品的设计师珠宝品牌，我面临的最困难的事情之一是找到熟练的工人，”Chris Ploof Designs 的创始人 Chris Ploof 说。
“我们甚至将每周工作日修改为四天，以保持员工的快乐和忠诚度，并提供其他福利，例如免费电动汽车充电和额外的带薪休假。我希望 TJS 的这次重要圆桌讨论能为我提供关于如何寻找和留住有才华和可靠的员工的其他想法。
马萨诸塞州 Long's Jewelers 的制造和维修总监 Ann Cahoon（安·卡洪）说，对于零售商来说，找到熟练的镶工师傅和手表技术人员是一项挑战。
“此外，CAD 设计师、宝石学家和维修接收专家可能很难找到，”她说。
“我们需要集体和创造性地思考，并在培养人才时着眼于长远，尤其是在我们集体知识的巨大来源退休后离开行业之前。一个潜在的解决方案在于培养而不是雇用合适的团队成员。关于培训和教育的更广泛对话对于我们作为一个行业的共同成功至关重要。
文章来源：nationaljeweler
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