Workforce at Risk 圆桌会议将启动 2025 年珠宝研讨会

 

 

 

被称为 TJS 的珠宝研讨会在 5 月的活动中增加了题为“劳动力面临风险”的圆桌讨论。这项致力于推动珠宝制造技术进步的年度活动将于下午 4：30 至 6 点举办人才圆桌会议。

 

TJS 的珠宝研讨会 5 月 17 日在底特律特洛伊万豪酒店举行。

 

TJS 董事会主席 Linus Drogs 表示，需要进行这种讨论，以便该行业能够提出补救措施，以解决随着才华横溢的工匠退休或离开该行业而导致的熟练劳动力短缺和技能流失问题。

 

“我们相信，TJS 行业专业人士的多元化聚会将为分析、识别和明确定义挑战提供绝佳的机会。我们还希望激发关于我们的行业如何合作解决这些问题的头脑风暴，“Drogs 说。

 

TJS 的宗旨是及时解决影响每家珠宝相关公司的话题，TJS 的全称是 Jewelry Symposium for the Advancement of Jewelry Manufacturing Technology（珠宝制造技术进步研讨会）。今年的活动将于 5 月 17 日至 20 日在底特律特洛伊万豪酒店举行。

 

TJS 与会者兼 Chris Ploof Designs 创始人 Chris Ploof 表示，他公司最困难的挑战之一是寻找熟练工人。

 

“我们甚至将每周工作时间修改为四天，以保持员工的快乐和忠诚度，并提供其他福利，例如免费电动汽车充电和额外的带薪休假，”Ploof 说。“我希望 TJS 的这次重要圆桌讨论能为我提供关于如何寻找和留住有才华和可靠员工的其他想法。”

 

对于像 Ann Cahoon 这样的 TJS 参与者来说，一个潜在的解决方案在于培养而不是雇用合适的实践团队。Cahoon 是马萨诸塞州伯灵顿 Long's Jewelers 的制造和维修总监。

 

“将行业的培训和教育视为一项持续的、广泛的对话，对于我们共同的成功至关重要，”Cahoon 说。“虽然寻找镶工师傅和手表技术人员对我们许多人来说都是一个紧迫的挑战，但 CAD 设计师、宝石学家和维修专家也可能很难找到。随着经验丰富的员工达到退休年龄，即使是经验丰富、高效的团队和商店也将面临这一挑战。

 

“我们需要集体和创造性地思考，并在培养人才时着眼于长远，尤其是在我们集体知识的巨大来源随着他们退休而离开行业之前，”Cahoon 补充道。“我特别兴奋能在 TJS 圆桌会议活动期间深入探讨这个问题。我每天都在从我们在这一业务领域的成功和失败中学习，我认为公开和诚实的交流将帮助所有分享这一挑战的人。

 

现在是第三个年头，TJS 是深受喜爱的 Santa Fe Symposium 的继任者。Drogs 说，圣达菲研讨会由 Eddie Bell 和 Dave Schneller 创立，旨在消除障碍并在行业专家之间建立友谊。它举办了 30 多年，但随着业务变化，包括出售 Rio Grande，最后的圣达菲研讨会定于 2020 年举行（大流行将最后一次聚会推迟到 2022 年 5 月）。

 

Drogs 说，Drogs 和其他主要参与者同意，它需要继续使用新名称但精神相同，而不是让如此丰富的体验结束。组织了董事会，研讨会于 2023 年以 TJS 的形式重新启动。Drogs 说，其首届活动有 90 多名参与者，是组织者希望的两倍多。

 

上图：在 2024 年珠宝研讨会上，Legor 的合作伙伴墨西哥的 Marisol Jiménez 和意大利的 Andrea Friso 因赞助该活动而获奖（照片由 The Jewelry Symposium 提供）。

 

文章来源：jckonline