什么时候身高也成了应聘时的坎，你敢不敢面试？

【导读】：又到求职季，各位求职者纷纷忙碌起来，各大高校开始招聘会，近日，浙江普通高校2014年“寒门学子”专场招聘会在浙江财经大学举行，310余家用人单位进场招贤纳才，提供2000余个岗位，全省40所高校近8000名学生入场应聘。

        在招聘会现场，出现了两级分化的现象，一些公司摊位前门庭若市，另一些则无人问津。有的用人单位在招聘条件上写明身高要求，如男生172厘米以上、女生162厘米以上。一些个子娇小的女生，看着这条要求，抿了抿嘴，低声地和同伴说：“怎么有这么变态的要求呢？”会计、市场营销、人力资源管理岗位，还要对身高有要求吗？这家公司人事主管笑了笑告诉记者：“这其实是对应聘者的一个考验，要看大学生自身，你如果有勇气来咨询，让我们看到你的专业优势，我们还是会考虑的。”也就是说，身高要求是一个可以调整的“软性门槛”，关键看应聘者有没有尝试跨门槛的勇气。

        看来很多情况下，企业在考求职者专业知识时也会考你的勇气，不管企业出什么样的应聘要求，只要你有勇气，面对自己喜欢的工作，努力了就行。（更多招聘信息查看     珠宝人才网     http://hr.wto168.net/）