人才千金难求

　　

　　人才扎堆“北上广”

　　

　　数据显示，目前中国专业技术人才总量已达5550余万人，人才培养取得显著成就。但《**中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》指出，中国人才发展仍面临高层次创新型人才匮乏，人才结构和布局不尽合理，人才资源开发投入不足等问题。

　　

　　在人才交流会上，记者发现，非发达地区的工作机会求职者较少问津。一家来自黑龙江的光学科研机构开出50万元年薪招聘研究人员。工作人员说，边疆地区不容易“留人”，他们过来碰碰运气。

　　

　　相关专家也表示，目前，人才扎堆“北上广”的现象很突出，机会更多、发展空间更大，是人才倾向于“北上广”的主要原因。此外，现在企业对高素质人才的“胃口”很大，可谓求贤若渴，但在一些领域，中国的人才培养尚无法支撑如此旺盛的需求。

　　

　　化学专业硕士生李鑫告诉记者，他们学的专业找工作普遍不理想。他说：“基础学科普遍受到冷落，很多公司更喜欢应用类专业毕业生。”

　　

　　留学生身份略显尬尴

　　

　　资料显示，改革开放以来，我国留学人员回国总量180万人，其中100万人是过去3年回来的。我国正迎来有史以来**的“海归潮”。

　　

　　“近年来海外众多高层次人才将工作、创业目光瞄准国内。一些高层次人才通过留学生组织、中介机构抱团回国，更成为潮流和新趋势。”大会组委相关负责人说。

　　

　　但近年来，海归身份的优势日渐淡化，用人单位也日趋理性，不会仅仅因为是海归就高看一眼。曾作为交换生去俄罗斯留学回来的刘女士说，海归的经历只是会让简历显得好看些，到了面试环节，“你是真金还是‘镀金’，一聊就知道了。”

　　

　　一面是海归身份的贬值，另一面是部分高校和企业对海归博士的渴求。记者在现场发现，在大会*次开设的海归人才招聘会上，求职者很踊跃。

　　

　　“目前海归人才里**的是硕士，博士比较稀缺。”南通大学人事处相关负责人告诉记者。他表示，学术平台、科研氛围和研究方向是海归博士求职时重点考虑的内容。但一些刚毕业的海归博士提出的要求很难满足，比如有自己的实验室或者能带博士生。

　　

　　不仅是高校，一些企业在招聘技术人才时也特别欢迎海归博士。武汉的金牛管业是其中的一家，“我们很需要材料和自动化领域的海归博士和外籍人才，帮助企业进行产品和设备的研发。”

　　

　　不少企业也纷纷表示，海归博士的优势主要在于他们有国际化视野，紧跟国际技术前沿，学习能力和创新意识强。

　　

　　企业也青睐本土博士

　　

　　在外籍人才招聘专场里，人气还不是很旺。随着中国经济的日渐国际化，国内大型企业越来越渴望**外籍人才的加入。在本次外籍人才招聘会上，有中国南车、一汽、海航、华为等50家用人单位参加，共提供招聘职位800余个，职位种类涉及高级管理、高级设计师、车辆工程师、环境工程师、it技术等。

　　

　　据组委会介绍，本次参会的外籍人才达1000余人，涵盖美国、英国、加拿大、德国、日本、澳大利亚、意大利、法国、俄罗斯、南非等30余个**和地区。

　　

　　走访中，记者发现，一些企业将“橄榄枝”伸向外籍**人才的同时，也伸向本土博士。

　　

　　一家来自长春净月高新区的企业想招聘几名本土的博士后研究人员。工作人员表示，一直以来，企业急需大量高层次技术人员，但不少应聘者达不到要求，因此实际招聘中，效果并不理想。

　　

　　相关专家分析表示，除了学历门槛，一些用人单位还希望求职者有相关领域工作经验，甚至在学术上有所建树,这都成为招博士难的原因。