“深圳质量”系列：从“创新城”迈向“人才城”(2)

 

　　如何进一步加大引进人才力度，盘活人才供给？加强政策创新筑巢引凤是深圳人才战略的首要抓手。近年来，深圳推出了一系列人才引进扶持政策，不断优化城市软硬件环境，让越来越多的人才愿意投身其中。良好的人才引进效果，也让城市治理者在推出更多制度设计上有充分的底气，由此形成了人才引进生态建设的良性循环。

 

　　今年3月，深圳出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》，涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节。《若干措施》既覆盖两院院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆盖普通高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才以及创客人才等各级各类人才群体，既重视存量人才的培养激励，又重视增量人才的引进。

 

　　为打造高端人才聚集地，深圳通过实施“孔雀计划”等工程，加快壮大高层次人才队伍。深圳市财政每年投入不少于10亿元，用于培育和引进海内外高层次人才和团队。截至2015年12月，深圳市已累计引进“孔雀计划”团队和广东省创新科研团队80个。

 

　　如今，这些“孔雀计划”团队已成绩斐然。截至2015年12月，深圳引进的“孔雀计划”团队成员共申请专利3323项，获得授权专利741项。过半数的创业团队已实现或即将实现产业化生产。其中，由迈瑞公司引进的医学超声影像**工业创新团队，自2011年以来，销售额累计已达9.72亿元；由深圳柔宇公司引进的柔性显示团队，研发的全球最薄0.01mm的柔性显示器，刷新了显示领域的世界纪录；由绎立锐光公司引进的新型高效激光显示技术创新团队，在高亮度固态光源方案已取得多项突破，成为全球**在激光显示领域具有颠覆性技术方案和原创专利技术的**高新技术企业，也是激光显示领域全球**拥有系统化和产业化产品的公司。

 

　　深圳人才优先发展的举措，吸引的不仅仅是“孔雀计划”团队，同样吸引开展前沿技术研究的青年技术专才。哈佛大学计算机硕士车克达，是美国哈佛大学、NASDAQ和Citi Venture合办的区块链实验室里**一个华人成员，带着深厚的理论数学和经济学教育背景以及对区块链技术的深入研究，今年6月，在走访国内几个城市之后，车克达决定将自己掌握的基于区块链技术新一代供应链管理和数字版权保护的应用这一全球炙手可热的最前沿技术落户深圳市盐田区，注册了自己创业的公司——深圳市优权天成科技有限公司。车克达告诉记者，防伪溯源和资产登记是区块链作为民用、商用级的**入口，对个人档案、公证、知识产权、微出版等公共服务的建立和交易、支付、清算、征信、借贷、智能合约等泛金融领域将产生深远影响。

 

　　提升服务水平，让人才安居乐业

 

　　要乐业必先安居。然而，近年来深圳不断高涨的房价是令青年人才最为在意且最为气馁的一件事。那么深圳如何解决高房价带来的“人才隐患”？深圳市市长许勤给出答案：“十三五”期间，深圳计划筹集保障性住房40万套，供应35万套，其中面向人才群体供应不少于70%。“十三五”期末，住房保障覆盖常住人口比率确保达到20%，力争达到23%；力争全市保障性住房与商品住房套数的比率由31%提高至40%。