职场“闪辞”背后的积极意义

　　近日，由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。

 

　　因为在高校工作，对大学毕业生高比例“闪辞”现象并不感到意外。大学毕业生选择“闪辞”，主要是觉得缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等原因。“闪辞”一方面说明了当代大学生择业选择的空间日益开阔，大学生思想更为独立。另一方面，也说明了用人单位优胜劣汰机制正在逐步形成。应当说，“闪辞”的背后有着其积极意义。

 

　　必须看到，“闪辞”族也有些是就业心理准备不充分，有些是用人单位缺乏人文关怀，还有极少数大学生本身就不想就业，单纯是为了顺利拿到毕业证书，草草签署了就业协议。大学生高比例“闪辞”背后的种种原因，值得家长、高校和社会深思。

 

　　作为学生家长，在孩子填报高考志愿时，一定要尊重孩子的兴趣爱好和专业选择。如果家长让孩子选择不感兴趣的所谓热门专业，必将留下就业的隐患。

 

　　作为高校，*要提高人才培养质量，提升学生的竞争力。与此同时，加强对大学生的就业指导，树立正确的就业观和择业观。还要培养大学生的社会责任感和抗挫折能力。

 

　　作为用人单位一定要树立以人为本的理念，对新就业的大学生加强人文关怀，使他们在工作中找到乐趣，激发创新活力，在实现自我价值的同时，对企业产生归属感。据报道，一位大学生认为“办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如陪领导去酒局应酬，加班赶文案是家常便饭，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。”