新一代初创公司重新点燃美国硅谷的人才大战

        新一代初创公司正在重新点燃美国硅谷的人才大战，迫使谷歌、脸谱网等已经站稳脚跟的公司以更大的努力以及财力参与人才竞争，试图寻找到并留住***的工程师、设计师和移动技术开发师。

 

        新兴公司正在赢得越来越多硅谷***人才的青睐与就业合同。大规模多轮融资使这些公司具备了掀起招聘狂潮的实力，而流向更小规模初创企业的稳定的风险资本更是迫使捉襟见肘的人才库承受更大的压力。

 

        脸谱网目前是一家上市公司，雇员人数在不久前跨越4000大关，所以脸谱网应该算是进入了大型老牌公司的行列。工程师们往往愿意离开这样的企业，转投规模更小的风险公司，希望得到刺激的新挑战以及更加优厚的股权待遇。

 

        但脸谱网正在努力打破这样的旧观念(并且拯救低迷的股价)，拿出更加积极的招聘策略。

 

        脸谱网*席执行官马克·朱克伯格承认被腰斩的公司股价对员工士气造成了影响，甚至导致一些人离开了公司。在今年9月的一次技术员和程序员会议上，朱克伯格强调说公司目前正在大幅增加给予新员工的股票数量，以弥补低迷的股价。

 

        他说：“***的人才希望从事他们所信仰的事业。而且他们同样希望能大赚一笔。”

 

        和其他公司一样，脸谱网也在通过面向在校大学生的夏季实习项目吸引更多、更年轻的预备员工。今年夏天，脸谱网招募了500多名实习生，人数几乎是去年的两倍。脸谱网希望这些人能够成为全职员工的稳定来源。

 

        公司还更多地通过收购初创公司的方式一次性扩大人才队伍。这种招聘方式被称作“人才收购”。近几个月来，脸谱网已经收购了一家开发脸部识别软件的公司、一家研究网络送礼技术的公司和一家二手车比价网站。

 

        与普通招聘手段相比，“人才收购”的成本往往更高，因为投资者还是希望能够收回初始投资。

 

        与此同时，员工的特殊待遇也多了起来。除了普及免费食品、免费洗衣服务、内部健身房等福利待遇，脸谱网眼下还在位于美国门洛帕克的公司总部开设了一家内部卫生所和一家享受公司补贴的美容美发店，而且将很快开设一处自行车维修铺。公司还会向刚刚生育孩子的父母提供4000美元“宝宝津贴”，用于支付与新生儿有关的各种开销，包括婴儿车、婴儿床、婴儿服装和尿布。

 

        虽然脸谱网在人才大战中的地位仍然比较稳固，但一些员工还是觉得自己在这里的工作年头已经到了极限。在过去一年里，已有包括高层人员在内的部分员工离开脸谱网，创立自己的公司或者转投其他企业。他们的朋友和同事有时也会跟着跳槽。