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一个成熟开放的社会，其人才的分配必然是均匀的，这种均匀既体现在行业上，也体现在地域上。反观中国，人们对于“铁饭碗”更加的看重，大到**公务员，小到*基层的清洁员，只要是“事业单位”大家有机会就往里挤。
10月中旬，哈尔滨城管局公布报名结果：457个工勤技能岗位，却引来1万余人报名，*终缴费成功的7186人中，拥有本科学历的2954人，占41.11%;25人拥有统招硕士研究生学历。
从去年报道的火葬场公务员，到今年的城管局清洁员，大学生就业似乎真的“饥不择食”，然而细看之下并非如此，这些地方虽然听起来不雅，但是却有着“铁饭碗”的背景。3000本科生争夺一个清洁员，骇人听闻的数据背后是人才难以均衡化，不愿流动的结果。
公务员三个字其实包含了众多岗位，但是大都有一个特征：清闲、福利好。懒惰是人的天性，当大家在民企里天天打工熬夜时，谁都希望能有个少干活却有着高工资的的职业。于是，公务员成了**选择。当然考公务员也是一部分人的理想。
其实除了公务员，除了这些并不需要本科学历就能完成的职业，还有很多地方，很多岗位需要人，但是目前社会的情况是，接受高等教育的人大都朝着大城市走，要么就在家乡考个公务员。市场期望的流动并不存在，或者说并不理想。
这种人才的微弱流动直接给决定了中小企业不可能具有太大活力，太多的企业只能是依靠廉价劳动力市场，而实现技术创新，实现产品的突破式竞争根本不可能。好在中国这个市场够大，需求也大。但是这种自产自销在某种程度上还是一种“自给自足”的小农经济。
在中国的广大的中小城市，对于人才的需求很多，但是没有人才，也留不住人才。原因在于，中国人要么远离家乡到大城市去打拼，然后再也不回来，要么就安土重迁，老老实实的在家种地，或者在家务工。
中国目前还不能像美国那样，人口流动量那么大，今天在太平洋沿岸，明年可能就到了大西洋沿岸的城市。这既是由于乡土观念，也是由于户籍制度的掣肘。要知道美国的搬家是不需要到“派出所”的，只要你有工作想到哪就到哪。
要解决人才的平衡问题，就得解决人口的流动问题，除了乡土观念的束缚，其他的待遇、基础设施、就业环境乃至户籍制度都有着很长的路要走。
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