企业的成功来自于对人才的爱惜和尊重

　   从“神州行”到彩铃，从无线相框到手机阅读，这些业务为我们所熟知，它们不断丰富着我们的生活。但大多数用户可能并不知道，这些业务系统的提供者正是位于杭州高新区内的杭州东信北邮信息技术有限公司。
 

　　从2000年起步至今，杭州东信北邮从只有20多个人的小公司起家，到成长为**级重点软件企业，近三年（2009-2011年）累计实现销售收入7.9亿元，实现了快速增长，这得益于该公司对创新的坚守和对人才的重视。

 

　　每一个创新型公司的成长裂变之路千差万别，除了有适应市场、具有前沿优势的科技成果外，一个共同点就是：都有一个或者几个在某个领域的领军型人才。
 

　　杭州东信北邮能够从一个初创型企业一步步发展成为销售收入几亿元的龙头企业，离不开廖建新这位“彩铃之父”，以及他十几年如一日的矢志创新。
 

　　1996年3月，廖建新从电子科技大学博士毕业，来到北京邮电大学从事博士后工作。当时，我国通信行业的设备主要从国外进口，核心技术受制于人，这使他坚定了将自己科研成果服务于**通信产业发展的信念。
 

　　他看到了移动通信的高速发展趋势和对移动新业务的潜在需求，毅然投入到国际上刚刚起步的移动智能网研究中，成为中国*早从事该方向研究的学者。1997年，他主持开发了国内*个基于移动智能网国际标准的移动智能网CMIN02系统。1999年，CMIN02系统因其技术的先进性和巨大的市场潜力成功吸引到东信集团的投资，杭州东信北邮正式成立。2000年，CMIN02系统成功实现了市场突破。依靠“神州行”、移动虚拟专用网等业务的成功，迅速覆盖了国内移动智能网三分之一的市场。此时的廖建新已经意识到：媒体资源类业务会是移动智能业务发展的热点。基于这样的判断，他开始进行媒体资源业务系统的研发。2003年，彩铃业务成为我国增值业务领域的**亮点。
 

　　机会总是垂青有准备的人。伴随着成功，荣誉也纷至沓来：廖建新相继被评为“长江学者”特聘教授，**杰出青年科学基金获得者，“新世纪百千万人才工程”**级人选。作为**完成人，他先后两次荣获**科技进步奖二等奖、2009-2010年杭州市科技创新特别贡献奖、2009-2011年浙江软件行业杰出人才。

　　成功 来自于对人才的爱惜和尊重
 

　　一个成功的企业，其人才结构往往呈“金字塔”状，除了塔尖为主的极少数人外，还要有一大批善于钻研、具有创新思维、充满激情和活力的团队。
 

　　杭州东信北邮从成立之初，就立足于让团队成为*专注的科研团队，让公司成为*专注的技术企业。
 

　　廖建新既是公司的总裁，又是科研的领头人，早在公司成立之初，杭州东信北邮就成了北京邮电大学学子的实习基地，围绕电信领域的增值业务系统、支撑系统和应用系统等领域，东信北邮组建了一个又一个创新团队。公司建立了总裁特别奖、总裁奖、公司创新奖、突出贡献奖、**员工奖、**团队奖等系统化薪酬激励体系，同时，建立内部讲师团机制，鼓励员工分享自己的创新成果。
 

　　目前，杭州东信北邮信息技术有限公司627人中，本科394人，硕士198人，博士及以上35人，本科及以上员工占全部员工的近九成，形成了鼓励创新的人才支撑团队。公司研发的智能网平台、语音媒体平台、下一代核心业务网络平台、综合数据业务平台及内容管理平台居国内*水平。