三方面原因导致机械类人才薪资高却难招人

　　周六，山西人才市场的大型招聘会，吸引了众多的求职者。在招聘现场记者了解到，机械制造业成为*缺人的行业，从普通技术工人到管理人才都十分抢手。相对而言，很多企业推出的高薪职位虽然吸引了不少求职者驻足，但无论是数量上还是质量上，都难以满足用人单位的胃口。机械类人才很抢手

 

　　在招聘现场，一些提供保险类、营销类等岗位的单位前围满了应聘者，而某工程机械公司展桌前就显得很冷清。“机械类的学生太抢手了！”该企业招聘负责人告诉记者，从早上到下午2时，仅仅收到了两份简历。该企业去年就到*各大高校走了一圈，为的就是抢学生，但很多机械类学生毕业之前就与某些大型集团签约了，对于现状，他一言以蔽之：“应届的机械专业毕业生*抢手，毕业之前就被一扫而空。这一点和其他专业毕业生很不同。”

 

　　记者从各招聘单位了解到，机械类人才招聘需求多集中在工程机械制造、机电设备制造、仪表仪器制造等企业，除了需要具有中高级职称或证书的专业技工技能人才，如铣工、钳工、车工、电工等操作工外，还大量需求冷热处理工艺、机械制图、压力加工等技术人才及各类中层管理人才。

 

 

　　“诚聘高级修理师、工程机械5名，月薪4001—6000元；工程机械销售副总2名，年薪20万元以上。”招聘现场记者看到，企业招聘简章上每种职位都标明了薪水及各种福利待遇，相对其他行业同类岗位而言，这些待遇都比较高。一名企业招聘主管苦言，很多猎头公司都在“争抢”机械类人才，所以前来展桌登记的人寥寥无几。

 

　　另一方面，高学历的机械类人才也很难招。一家研究所急需招聘机械设计与制造、自动控制信号与信息处理、工程热物理等人才，但是高薪却难招满人。

 

　　不仅是设计类人才，“懂专业的工程机械销售人才也缺乏，因为工程机械销售周期一般较长，一年能卖一台不错了，现在很多年轻人都没什么耐性。”一名求职者坦言。据粗略统计，机械类人才几乎占到所有单位所需人才的四分之一。

 

 

　　“机械类岗位多数要求三班倒，让不少求职者难接受。”一家机械类企业招聘负责人表示，由于机器24小时运转，因此需要员工三班倒，很多“90后”大学生接受不了。另一方面，不少包括大学生在内的求职者，对机械制造类岗位存在误解，以为这样的岗位就是一线蓝领，工作苦、危险系数大、薪酬少。“另一方面，相对其他专业而言，机械类人才本身较少。且在就业难的大背景下，越来越多的毕业生选择考研，特别是理工科的学生。”山西人才市场人力资源专家介绍，“同时，多数用人单位提出有工作经验并具备相关等级证书，直接‘吓退’了不少求职者。”

 

　　山西人才市场人力资源专家称，要扭转现状需多措并举。求职者积极改变对机械类岗位的“歧视”，企业也应改善工作环境，并在招聘时特别说明。“企业还应以开放的态度多接收应届毕业生，而不是一味强调工作经验和所持证书。