部分证券企业在弱市中抄底优质人才

　　弱市下证券业招聘向营销倾斜近年来受行情持续低迷影响，末位淘汰、停发半年奖、降薪裁员、券商经纪业务不断收缩的传闻屡见不鲜。数据显示，7月A股市场呈现弱势下跌的态势，上证综指迭创新低，全月累计下跌121.8点，跌幅达5.47%，创41个月来**跌幅。当月交易量继续萎缩，日均成交金额仅1130亿元，环比减少6%，同比减少44%。

　　然而，在全行业遭遇寒流的同时，却有部分证券营业部仍在不遗余力地招兵买马，一方面谋求稳保盈亏线，另一方面也希望在弱市中抄底优质人才，并为投资顾问做好储备，以迎接随时可能到来的反弹行情。

　　在业内人士看来，日均成交金额小于1200亿元，就意味着全行业已整体陷入亏损局面。但节流远不如开源，解决现下困境的**方法便是招揽更多的营销人士，为营业部注入新鲜血液，方能继续保住盈利。

　　据一证券公司的内部人士透露，其所在营业部在今年年初大幅削减后台工作人员，并将部分运营、柜台等工作人员转为前台营销。但其公司更倾向于无底薪的经纪人，这样即使达不到业绩指标，也不会给营业部增加过多成本。

　　这样的证券公司并非一家，各大招聘网站显示，包括光大、申银万国、海通在内的多家大型证券公司，都对外发布招聘信息且职位都以营销、经纪人、客户经理为主。

　　此外，很多券商也认为，现在是营业部勤练内功的绝佳时期。同行业的降薪裁员计划，正好降低新进从业者的薪酬预期，反而有助于营业部“抄底”**人才，为日后的投资顾问业务做好准备。

　　据了解，目前由于行业盈利模式仍在摸索中，对投资顾问薪酬未有细化，熊市下更显举步维艰，无法吸引拥有工作经验和客户资源的资深人士，因此各大券商经纪业务招揽应届大学生作为储备。一名刚毕业的大学生从入门到胜任营销岗位的时间大约3到6个月，取得投资咨询资格则需从业2年以上并通过相关考试。

　　业内人士指出，监管层并未提出要将投资顾问与营销人员、经纪人这三者完全分开。实际上在取得相关资质后，投资顾问与营销人员、经纪人之间完全可以角色互换。牛市当中，需要更多的投顾把主要精力放在如何为客户赚钱上，赚钱效应能吸引更多投资者入场；而在熊市中，赚钱机会不多，从业人员应以营销服务为主。

　　证券分析师需求量增长超80%值得一提的是，前不久，中国证监会在北京召开了颁布和贯彻落实《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011－2020年）》座谈会，并对未来10年行业人才队伍建设发展提出明确目标。按照规划，到2020年，证券期货业实用技能人才将接近百万。发展《规划》一经出炉，在求贤若渴的资本市场迅速掀起浪花。有数据显示，截至6月末，*范围内，金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长52.4%，其中，证券分析师/研究员同比增长80.95%。

　　近年来，随着我国经济的快速增长，证券市场也得到了长足发展，很多证券研究所高价招聘证券分析师，百万年薪甚至是一件稀疏平常的事情，这也刺激了一批年轻从业者开始选择证券分析师这一高薪职业。

　　据了解，证券分析师职业是一个高智慧、高挑战的行业，与其他行业招聘要求对口专业背景的情况不同，证券业对求职者的专业背景没有任何要求，只规定证券从业人员必须持有证券从业人员资格证书方能上岗。证券监管部门明确规定，相关机构不得聘用未取得执业证书的人员开展证券相关业务。也正因如此，近年来，越来越多的非财经院校的学生和非金融行业在职人员也纷纷报考证券从业资格考试，以此希望能够进入证券行业的大门，而这也使得证券从业者的背景越来越多元化。

　　在不久前召开的*金融专业学位研究生教育指导委员会暨培养单位院长（系主任）2012年度工作会议上，中国证券业协会会长陈共炎也表示，目前，我国证券市场专业资格人员比例较低。在六类证券从业资格中，一般证券从业资格人员占比达75%左右，而相对专业的证券分析师，*仅有2100人左右，占从业总人数的0.7%。

　　针对这样的问题，陈共炎指出：“证券业协会将着力于改进从业人员资格管理体系，扩大胜任能力测试范围，加强培训案例库与考试题库建设等工作，为培养具备卓越实践能力的金融专业人才创造条件。”

　　如今我国各项金融领域都有各自的从业资格考试，并面向全社会开放。据悉，2012年第三次证券从业考试报名已全面展开，将于8月24日结束，并于9月22日至23日在*39个城市同时开考；此外，2012年第四次期货从业资格考试也已开始接受网上报名。

　　对此，有就业指导专家表示，虽然目前我国金融环境不明朗，股市、期市疲软，但**政府部门已经努力调整我国金融结构及属性，银行、证券、期货等金融机构都将为此蓄势待发。