滨州本科生压力大，企业营销人才需求旺盛

1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源：点击:

近日，记者在滨州市人才服务中心获悉，上半年，市人力资源市场共举办50场招聘会，共有2725家企业进场招聘，共提供51700余个就业岗位，进场求职人才达到43300余人次，达成初步就业意向38161个，取得了良好效果。数据显示，本科生供远大于求，而大专生需要比例上升。分析指出，应届毕业生应及时转变就业观念适当降低预期值。

本科生供大于求，大专生需求比例上升

用人单位招聘职位对学历的要求比例分别是大专63.26%，本科18.65%，中专9.66%，硕士0.21%，其他8.22%。这些数字与前几年同期相比，学历上要求专科的比例有所上升，要求本科以上学历的比例则有所下降。许多招聘单位已经意识到在人才使用方面“大材小用，用非所学，用非所长”的弊端，同时大专及大专以下学历人才由于就业起点低，市场匹配对口，低于整体的人才供求比。而本科及本科以上学历人才供远大于求，高于整体人才供求，就业形势严峻，就业观念亟待调整。相关人士介绍，对于2012届毕业生，应及时转变就业观念，特别是本科毕业生，在竞争总体优势高于专科毕业生的情况下，适当降低预期值，本着锻炼能力、提高素质、积累经验的原则先就业再择业。

中小企业人才需求旺盛，营销类岗位紧俏

记者滨州市人才服务中心了解到，从上半年招聘单位性质看，企业是用人主体，占总需求的97%以上，机关事业单位凡进必考，即使临时用工也通过发布简章公开招聘的形式，所占比例不到总需求的3%。从规模上看，中小企业的人才需求数超过了85% ;从资产所有性质看，民营企业占据了79.93%以上的企业人才需求，外资企业、国有企业等所占份额相对较少。

从滨州市各企业招聘职位来看，市场营销、技师技工类和餐饮服务类需求旺盛，占全部职位的37.69%，营销类需求缺口**，主要原因是此类岗位大多实行低保障高激励的提成薪酬制，虽然能一定程度上发挥营销人员的积极性，但也使营销人员缺乏对企业的归属感，跳槽频繁，人员流动性大，致招聘成功率低。人才择业主要集中在管理、文秘、计算机和财会等岗位，这些岗位均人才供大于求，供求比5.9:1，而建筑类、机械制造专业的供求比低于平均值，为1.6:1，再加上专业知识的局限性和工作的不可替代性，此类专业求职者的竞争压力相对较小。

高级管理人才和中高级技工一直是企业招聘热点，滨州市大中型企业和高新技术企业对高管人才需求较大，企业虽然都打出了十分丰厚的待遇，但仍然一才难求。