人才是从基层实践中锻炼出来的

        宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。实践是培养人才的重要途径，人才是从基层实践中锻炼出来的。现在，很多大学生刚出校门，就走上了管理岗位，岗位培训也多以理论为主。我认为，只有把各类人才大胆放到基层一线、科技创新的实践中接受教育、积累经验，才能提高素质、有所作为。

 

        把培养人才的聚焦点投向基层，把锻炼人才的主战场放在一线，把基层作为选拔人才的阵地。近年来公司招聘的大专和本科院校毕业生，无论他们即将从事哪个工种的工作，都要在企业几个主要的化工车间轮流实习至少3个月以上。一是使他们尽快熟悉企业整个化工流程，二是锻炼他们的工作意志。3个月下来，基层的考查就能使企业人力资源管理部门大致掌握每个新进厂员工的工作态度工作能力。在基层和一线实践中*能培养、锻炼、成就人才。目前安化30岁左右的员工已经在基层主要岗位和公司管理层挑起了大梁。

 

        基层工作强调的是实践，只有把所学专业知识同实际工作结合起来，才能实现人才的价值。我们通过积极推行干部轮岗交流、员工流动管理等办法，使干部职工在不同岗位上积累工作经验，成为具备多方面素质的复合型人才；同时通过引导各单位结合实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，让各类人才立足岗位练精兵、劳动竞赛结硕果，不断锻炼能力、提升水平。对于年轻员工，我们有意识地给他们压担子，交任务，鼓励他们在实际工作中努力创新、大胆实践，并让他们参与、承担一些重要的技术攻关项目，促使其尽快成为某一行业的行家里手。

 

        基层的培养和锻炼，能够使一批技术骨干和管理干部很快成长起来。因此，我认为，各企业在加强员工培训管理的过程中，一定要让年轻员工在基层经受锻炼，从而打造出一支实践能力强、综合素质高、技术过硬的有用、能用、管用的员工队伍。