求职众多 人才难找 企业无奈

　　由成都市人社局主办，成都人才市场承办的“2012年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”在成都世纪城新会展中心举办，这是今夏成都市规模**的人才招聘会。

 

　　据介绍，共有548家用人单位入场，提供就业岗位17977个次，面向应届高校毕业生，并且不要求工作经验的占到了六成。根据统计，两天时间大规模入场的求职者大都为90后，特别是今年的应届毕业生更是特别多。

 

 

　　“到我们这里来咨询的求职者特别多，简历也收了不少，但是一番接触下来却没有发现几个合适的人才。”在一家酒店的招聘站台前，工作人员有点无奈地表示。

 

　　据介绍，为了找到合适的人才，酒店也提供了不少高端的岗位，就连薪水待遇方面也适当进行了提高。但是很多人**的还是工资待遇问题，对于自身的素质没有完全认识清楚，只单纯地了解公司可以给予他们什么，却往往忽略了自己能够给用人单位带来什么，这也成了现在很多招聘单位的困惑。

 

　　和这家酒店方有同样意见的还有不少招聘单位，虽然说在招聘过程中为了不拘一格降人才，就连没有任何工作经验的应届毕业生都不排斥，但是现在很多年轻一代的求职者，除了在高薪方面有特别的要求外，还会向公司提很多其他要求，这些都会让公司感到很为难。

 

　　据成都市人才市场数据显示，今年二季度发布需求岗位25.5万个次，服务求职人群18.4万人次，总体求人倍率攀升至1.39。与去年同期相比，用人单位减少1103家次,降幅14.1%；求职者减少4.3万人次，降幅18.9%。

 

 

　　一边是招聘单位提供众多岗位，一边却是相当多的求职者觉得工作难找，记者也在现场看到，不少求职者都抱着简历盲目地转来转去，很多求职者都是到招聘展台前简单地咨询一下后，马上就会转身离去，就连简历都懒得投递出去。

 

　　一名来自成都本地高校的应届毕业生在转了几圈后无奈地表示，现在工作真的很难找，不仅薪酬不高，而且很多工作都没有周末，这样对刚出身社会的同学来说很难适应。或许是初生牛犊不怕虎，也不想这么轻易就将自己签出去，所以很多同学决定再找找还有没有待遇更好的工作，然后再决定自己是否真的屈服于现实。

 

　　记者也在现场看到，虽然很多单位对应聘者有无工作经验并没有太多要求，但是工资一般给出的也不太高，月薪大多在2000元左右。正如不少求职者所讲，现在生活成本不断提高，像房租、吃饭、交际等费用都很高，总不能上班的薪酬还不够自己开支。再说，现在大家都在讲究生活品质，要生活也要工作，或许这也是新一代求职者的心声，大家也不希望因为薪酬导致今后频繁地跳槽，给生活带来动荡。

 

 

　　“我觉得很多求职者都有点好高骛远，不太正视自己的实际，薪酬待遇虽然是很重要的一个方面，但是还应当看到自己今后的发展前景，这样才能促进自身的成长。”一家大型公司的招聘人员表示。

 

　　不少招聘人员都表示，现在年轻的求职者有个性很好，但是不能太任性，任何时候都以自己的喜好来确定是否做某件事，这种太自我的意识也要分时候，要根据自身的实际能力等来进行选择。在择业时，需要调整好自己的就业心态和就业期望值，不要过分苛求用人单位的性质、薪酬高低、工作环境好坏，要着眼长远发展，先就业后择业是明智的选择。

 

　　成都人才市场相关专家建议，能力和实践经验已经成为越来越多企业选用人才的重要标准，90后踏入社会寻找的**份工作，应将重点放在这份工作能否开拓视野，增长见识与经验上，不应一味寻求高待遇。找工作时，应该主要考虑这份工作与专业对不对口，是否符合自己的喜好。否则待遇再好的工作也容易让自己产生倦怠，从而感到压力。而走上工作岗位后切记要务实，多看、多做，积累自己的经验，将自己发展成为复合型人才，这样也才会为自己铺平今后发展的道路。