IT企业频繁招聘 人才供不应求

        正值大学生毕业季求职高峰期，但是对于近年来迅猛发展的IT产业，人才需求量却远高于求职人数。针对这一矛盾，市人社部门正在采取多项举措，努力缓解IT人才招聘的难题。

 

 

　　据苏南人力资源市场主任司马杰介绍，在上周六由市人社部门举办的招聘会上，参与招聘的有90多家单位，人才总需求达2040个，其中IT企业就占了15家，需求达到470多人。与其他行业相比，需求量显得相当突出。5月份，IT人才需求已处于苏南人力资源市场需求排行榜第二位。

 

　　根据苏南人力资源市场的统计，今年上半年，IT产业进场320家次，需求7031个。去年同期进场只有210家次，需求3662个。今年上半年与去年同期相比，尽管职位需求增加了将近一倍，求职人数却没有大幅度变化，甚至有下降的趋势。5月份，相关招聘职位有1271个次，而求职人员只有810人次。在此背景下，各用人单位不断出现在苏南人力资源市场，“赛迪恒业”、“南京思略”今年已经进场21次，而“国恩信息”、“泛亚联合信息”也已经进场12次。

 

　　对相关人才的待遇标准也在提升。江苏锐天信息科技有限公司将JAVA中级开发工程师的待遇提高到每月7000元，并承诺实行项目提成。同时还有1年免费宿舍，实行每周5天工作制、带薪休假、公司旅游福利等。

 

 

　　在IT人才紧缺的背景下，苏南人力资源市场也在尽可能地网罗人才，*先是学校招聘。针对IT人才供求矛盾加剧的问题，市人社部门

 

　　集中组织我市IT企业赴省内外城市举办校园专场招聘会10场。“沿江牌”、“苏南牌”一张张打出，苏南人力资源市场希望这种“错位竞争”，能够达到吸引**人才的目的。

 

　　同时，人社部门发挥其与高校联系紧密的优势，积极搭建校企合作平台。

 

　　今年以来，他们已经先后与哈尔滨理工大学等30余所大学积极沟通，帮助IT企业建立校企合作渠道，开展产学研合作，引进**毕业生。

 

　　为了满足IT行业的人才需求，市人社部门还增加了专场招聘频次。4月份，市人社局组织64家新兴产业企业到上海举办2012中国镇江新兴产业人才专场招聘会。这次招聘会上，镇江企业带去了300多个职位。5月，镇江承办江苏省第二届新一代信息技术和软件产业人才交流会，人社部门邀请全省150余家信息技术和软件相关产业用人单位参会，招聘相关IT人才超过2000人。上半年苏南人力资源市场共举办了7场IT企业专场招聘会，促进IT企业和相关人才有效对接。

 

　　人社部门坚持公益招聘服务，实现企业招聘成本*小化，基本实现用人单位省内招聘毕业生“零成本”。