打造人才政策“洼地”，吸引人才汇流

　　从前有一位国君，欲以千金买一匹千里马，但3年了还没有买到。一位近侍自告奋勇请求去买千里马，国君同意了。这个人用了3个月的时间，终于打听到某处人家有一匹良马。可是，等他赶到时，马已经死了。他用500金买了马骨回去复命，国君很不高兴。近侍却说，我这样做，是为了让天下人都知道，大王您是真心实意地想出高价钱买马，并不是欺骗别人。果然，不到一年时间，就有人送来了3匹千里马。

 

　　“千金买骨”的故事，对于今天人才工作仍然极具指导意义。“人才是**资源”，经济的竞争，实质就是人才的竞争。为了吸引领军型人才，各地可谓“八仙过海，各显神通”，但很多地方往往非“海归”和博士不招，非进编入册不聘、非“到岗坐班”不行。笔者认为，建设人才集聚高地，除努力打造拴心留人的环境、干事创业的平台外，人才政策“门槛”不妨低一些，也就是打造人才政策“洼地”，以吸引人才汇流。

 

　　一、不求学历，但求能力。学历与能力虽有对应关系，但也不完全是绝对的，必须因人而异。无论学历高低，都只有在实践中检验和衡量确有能力的，才是真正的人才。二、不求所有，但求所用。如建立“人才绿卡”、“人才特聘”制度，采取人才租赁、兼职、技术承包等灵活多样的方式，来去自由，随调随迁。三、不求身至，但求心至。人才愿意安家长驻，当然是好；如果不愿或者不能，不防尝试“异地用脑”、“靠近引智”。

 

　　建设人才聚集高地是事业所需，发展所逼。“隗且见事，况贤于隗者乎?岂远千里哉?“洼地”引才，才尽其用，用尽其才，必能为在加快发展中促转变、在加快转变中谋发展提供更好的人才保障。