近段时间,一批青年才俊脱颖而出,纷纷走上重要的岗位,担当重要的职责。我们欣喜看到不拘一格选人才、用人才成为新导向,让诸多青年才俊倍受鼓舞。与此同时,网民的质疑、抨击之声不绝于耳,给青年人才健康成长蒙上一层阴影。
从未来的国际竞争、**的长远发展、战略布局的角度来看,我国的青年人才资源储备还不能适应发展需求,需要全社会破除保守思想、嫉妒心理,用发展的眼光、适于青年的标准衡量青年人才,为他们的成长开辟一条绿色通道。
尊重和保护是青年人才成长的“养分”。对待青年人才,我们要回归理性,营造有利的舆论环境,保护和尊重青年人才。“人才”*先是“人”,有与普通人一样被尊重的需要;“人才”还是“才”,本身就具有超凡的能力;只有人尽其才、给予他们能力相称的岗位,才会充分发挥个人潜能。
公平竞争是青年人才成长的“沃土”。“赛马”的魅力在于公开、公正,允许有“黑马”出现。选人用人也要像“赛马”一样,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,用“民主、公开、竞争、择优”的办法,为**青年人才开辟“绿色通道”。在这样的机制下,人人争先恐后、积极上进,个个生龙活虎、跃跃欲试,涌现出来的何止是一两个人才!
敢于压担是青年人才成长的“催化剂”。要实现由“人”到“才”的转变,还需给青年人才压担子。将重要的担子交给他们,别忘了“扶上马、送一程”,用足够的耐心等待他们成长,宽容他们在工作过程中的不足,帮助他们不断地反思和总结。只有这样,才能够成为真正的人才。
“人才”从哪里来?“人才”由人成长起来!有了良好社会环境、健全的机制后,或许那时顽石亦可炼成金、人人皆可育成才。
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