打开青年人才的“绿色通道”

 

        应当看到，一些地方人才观念上的保守、社会“恐青症”的存在、体制机制上的不足，阻梗着青年人才的成长。有的地方惯于论资排辈，有任务、有岗位总是让年轻人靠边站；有的干部任人唯亲，真正的人才却不为所用；而社会上一部分人对于青年人才的无限质疑，也使得一些地方底气不足，不敢放手使用青年人才。

 

        青年人才的培养选拔关乎全局、关系长远。根据青年人才成长的特性，社会各界有必要打破思维惯性，为青年人才打开“绿色通道”，以破除障碍，助力青年发展。对待青年人才，要在感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”、平台上“多搭一片”，全方位营造有利于青年人才成长的快行通道。

 

        当前，*为突出的是要转变人才观念。在干部的选拔任用上，要打破陈旧的、保守的人才观念，破除“论资排辈”的思想窠臼，树立“敢为事业用人才”的胆识气魄，推崇适应现代社会发展的选人观念、育人观念，不拘一格用人才，充分信任和关爱青年人才。在“识才、举才”的过程中，做到看资历而不唯资历、讲台阶而不唯台阶，坚持唯才是举、唯才是用，才能吸引群贤毕至、做到人尽其才。

 

        青年人才的成长离不开社会的关爱。从去年的“清华毕业生被破格提拔”，到近期的“22岁破格教授”，青年人才“破格”的新闻引起公众关注，也引来不少质疑。“无限质疑”当然不对，但这种现象也应引起重视。这说明，相关部门还须在确保青年人才选拔任用公开化、透明化上面下功夫，新闻媒体在报道中应做到客观报道、倡导理性分析、营造积极舆论，消除社会的“恐青症”心态，形成人人关爱、呵护青年人才的良好氛围。

 

        为青年人才打开“绿色通道”，关键还在于创新体制机制。在青年人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜。要对青年人才“扶上马、送一程”，为他们的施展才华搭好舞台。针对青年人才经验不足的特点，要因“人”制宜，深入了解每个青年人才个体的特点与优势，将其放在*适合的岗位上锻炼成长。此外，还要帮助青年人才制定职业规划，在全社会各个领域、各条战线均衡选拔青年人才，定向选拔、重点培养，确保青年人才结构的科学合理。