期货创新人才面临紧缺的尴尬

1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源：点击:

进入2012年的期货业利好不断。证监会昨日正式宣布，批准上海期货交易所开展白银期货交易，这也是今年获批的*个品种，其后有望推出的还包括原油等大宗商品期货、国债期货等金融期货。

但在日前举办的第六届中国期货分析师论坛上，大家在为期货新品种、新业务接踵而来而兴奋的同时，**期货人才的缺口问题却又成为大家讨论的焦点。显见的是，各金融机构间对期货人才的争夺已日趋白热化。

统计资料显示，目前*共有期货公司164家，期货营业部800多家，但*期货从业人员却不足3万人。很多期货公司似乎都面临着人才紧缺的尴尬。

“我们公司正在招人，研发、市场都需要。”早报记者了解，随着2010年股指期货业务的启动，期货人才紧缺的窘境进一步加剧。2012年伊始，行业大发展时代的到来，更是令期货**人才争夺迫在眉睫，期货公司纷纷大规模招兵买马储备人才，期货**人才争夺战愈演愈烈。

目前以经纪业务为主、投资咨询业务为辅来“营生”的期货公司，已较难让期货分析师“安居乐业”。某期货研究中心总经理就表示，该公司的分析师薪资较行业内普遍水平高出30%左右，其目的就是为了能吸引和留住**人才，但该公司的人才流失率还是有增无减。

据一位现供职于某证券公司研究所的分析师介绍，目前该券商给予其月薪超过1万元，年薪有望达到30万元，较其此前供职的期货公司研究所薪资水平增幅超过四成，更重要的是其视野也有所提升，工作内容已不单纯的只是面对技术图形的分析，对于宏观面的了解更加全面，接触更为广泛的行业人士，其中不乏基金行业、投资公司及银行业。

“很多投资公司和基金公司都希望通过期货来对冲投资风险，股指期货推出两年了，现在国债期货也要推出来了，银行持有超过70%的国债现券，期货**人才的争夺会更为激烈。”一位金融猎头公司的工作人员称，在这场人才争夺战中，财大气粗的基金、银行、券商普遍处于上风。