不拘一格选人才――千里马

 

　　让“千里马”挤“羊肠小道”，是“千里马”**的不幸。我泱泱中华自古以来就不缺“千里马”，也不缺独具慧眼的“伯乐”，缺的是适合“千里马”跑的路太少。“不拘一格选人才”，就是为了铺就一条“快速通道”，使“千里马”能够“开足马力”酣畅驰骋。多年来，人们在选人用人上习惯了论资排辈，设置诸多条条款款进行限制。就拿评教授职称来讲，在我们身边许多教授是“熬”出来的，不论学识如何，贡献如何，如果没有达到一定的任职年限，想评个教授的职称，犹如“蜀道之难”。这种论资排辈的做法真能评出称职的教授吗?其实不然，这些教授中不乏抄袭他人论文、窃取他人劳动成果、在学术上毫无建树之辈。如果在选人用人上，让所有的人都去挤论资排辈的“羊肠小道”，是对人才的不尊重，是青年英才的不幸，更是对**前途的无视。

 

　　“千里马”要日行千里，离不开精心“饲养”。俗话说“要得马儿跑，还得给马儿喂草”，即使是骏马，如果不精心饲养，跑起路来也是后继乏力。“千里马”的饲养是一门学问，如何配料、何时喂料、怎样恢复疲劳，都要认真研究、科学论证。同样，再**的人才，没有组织的精心培养和群众的大力支持，也难以在自己的岗位上发挥更大的作用。对待**的人才，我们也要象对待“千里马”那样细心呵护，多一分理解和支持，少一分斥责，为他们干事创业营造良好的环境。

 

　　中华**正处于伟大复兴时期，正是急需各类英才大显身手之时。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，加大选人用人制度的改革，选好人才、用好人才，做到人尽其才、人尽其力、人尽其用，才能营造出一个 “百花齐放，春意盎然”的中国，才能把我国建设成一个真正的人才强国。