2011陆家嘴人才调查表

 

　　金融行业专业性较强，对于受教育程度要求相对较高。此次调查显示，在200多家陆家嘴金融企业中，本科以上学历的金融人士占据了“大头”，为66.08%,其中研究生以上占比为15.3%,本科是50.78%；专科及以下的比例为33.91%。据此推断，大约每6个陆家嘴白领中，有1个是研究生以上学历，3个为本科学历，2个为专科及以下学历。

 

　　记者从人才市场获悉，今年绝大部分陆家嘴金融企业在招人条件中对于学历要求本科以上。至于收入，外界一直将金融从业人员归入高收入人群。根据近年来公布的*人均收入调查结果，金融行业一直稳定在前三甲之列。本次调查也证实了金融行业高回报的特点。

 

　　此次调查中，以年收入10万元为界，金融企业从业人员年薪10万以上与年收入10万以下的占比为“六四开”。其中，10万-20万元的比例**，接近3成；50万元以上比例为5.82%；20万-50万元的比例为18.61%。报告认为，较高的收入水平表明金融城从业人员具有较高的消费需求和购买力水平。

 

　　陆家嘴的金融从业者达到12万人左右，服务于600多家金融机构。虽然体量庞大，但是也呈现出结构性的人才短缺问题，主要为国际化人才和经营管理人才不足。

 

　　与大众观念稍左的是，陆家嘴金融从业人员中，包括境外人士、海归人士在内的国际化人才并不多。此次调查显示，境外从业人员不足2000人，占从业人员总数比仅为1.69%；留学归国人员仅3220人，占比仅为3.8%，二者相加也不到10%。有专家认为，陆家嘴国际化人才不足，反映了金融市场的国际化程度不够，这离国际金融中心建设目标尚有差距。

 

　　与国际人才一样不足的是“经营管理人才”，仅为17.69%。

 

　　根据企业反馈，金融企业经营管理人员较为稀缺。其中，金融企业对中层骨干经营管理人员的需求紧张程度超过50%，对基层经营管理人员的需求紧张程度约为45%，对高层经营管理人员的需求紧张程度则为20%左右。此外，金融企业对境外人员和海归人员的需求度普遍高于其他行业，尤其是此类经营管理人员，说明金融企业对既懂国情又有国际视野的人才的需求较高。

 

　　据悉，“十二五”期间，陆家嘴金融贸易区计划引进各类金融机构200家，金融从业人员增加5万人。同时，引进100名以上海外高层次金融人才，其中“千人计划”人才10人以上；上海市“千人计划”人才50人以上。

 

　　目前，浦东正在深化海外高层次人才创新创业基地的内涵，探索实施海外非华裔金融顶尖人才的引进工程。同时按照浦东综合配套改革试点和上海市建设“浦东国际人才创新试验区”的要求，积极探索陆家嘴金融城管理体制创新，加强人才基地的内涵建设，创新高层次金融人才引进、培养、使用机制，将陆家嘴金融贸易区初步建成中国国际金融**人才集散中心、国际化金融教育实践中心、全球化金融人才的信息中心，成为国际金融人才高地之一。