留住人才就必需税负不公吗？

 

        为留住**人才，地方政府放开怀抱，为人才提供优厚的待遇与福利。要留住人才，优渥的物质条件，绝对是重要因素之一。但要以物质奖励留住人才，却并不意味着，一定要以伤害社会公平的方式进行。在明显违反**税收规定的前提下，地方对精英人才实施税收返还，实际上正在制造一种税负责任的不公。当大多数公众都在现行税制框架内履行纳税责任时，本该承担更多社会责任的精英，却反而从这种责任中脱身而出。这就难免给人带来一种“赢家通吃”的观感。

 

        的确，在税感深重的当下，结构性减税已经成为税制改革的方向，还利于民也成为民众的普遍诉求。但即使是减免税费，那也应该行使在法治框架内，由全体纳税人共同享有这种权利与福利。而不应该让这种优惠，成为某个精英群体的特权。否则，就不仅是在制造不公，还可能产生腐败与寻租，让公众产生相对剥夺感。

 

        这么说，当然不是反对用额外的物质条件吸引人才。而是认为，在留住人才方面，返税也许只是一个尚不完美的技术手段。一个真正**的人才，要获得物质回报，绝不应是通过政府奖励的方式，而更应该是从市场承认中获取。一个经济结构完善而自由的市场，可以证明人才的价值。消费者和相关用户，可以通过市场选择，用货币购买自己承认的产品，从而间接承认人才的价值。也自然，人才则可以通过这种正常的市场渠道，获取巨额的物质回馈。无论从物质还是精神而言，从市场获取利润与回报，才是对人才**的奖励。这理应是留住人才的共识，也是当下精英群体不断吁求改善市场、科研、学术环境的根本原因。

 

        只有改善了留住人才的大环境，物质条件的小环境才可能随之改善。无论是优良的学术氛围、自由的市场环境，还是公正透明的公共机制、良好的医疗、教育、住房、环保条件，其实都是大环境的重要因子。真正尊重人才，就是要改善这种不公的环境，建立自由开放的市场，让人才能够**程度地自由挥洒，发挥自身的价值。而不是筑起围墙，横亘在精英与大众之间，这其实才是真正破坏人才生存的土壤。