年终奖模糊不清，求职者担心被“忽悠”

 

        “去年我应聘一家企业，就是冲着丰厚的年终奖去的，结果辛苦工作了一年，年底只领了一箱苹果和600元现金，感觉上当受骗了。”26岁的李天说，去年她在榆树市一家企业工作一年，*后微薄的年终奖让她对继续留在公司失去信心。而公司给出的解释是，去年的效益没达到预期目标，年终奖少发一些。李天说，当初招工时承诺年终奖“至少是双倍工资”，*终却没有兑现。

 

        不少求职者称，希望工作一年，春节前能领到丰厚的年终奖，但很多公司在招聘时对年终奖的数额表述不明，或是“言行不一”，*终吃亏的还是求职者自己。长春一家小型私企的招聘人员声称，公司一年的效益和个人业绩、考勤以及同事评价等多方面因素决定年终奖数额，因而无法在年初就告知求职者具体数额。

 

        专家认为，求职者的顾虑，恰恰是企业应当改进的地方。毕竟求职者对企业进行全方面的了解会面临诸多困难，企业招聘明码标价，相关事项清晰展示，建立了**步互信，求职者才会进一步结合自身的知识、技能等展开平等对话，大大增加“一拍即合”的机会。如果企业遮遮掩掩甚至避而不谈，即使工资待遇丰厚名副其实，也可能因欠缺信任感而令求职者心有顾虑。