薪资不封顶仍难获人才，实为结构性缺工

1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源：点击:

元宵节前后，上海市各大招聘会纷纷登场，记者走访了几处招聘会现场，会场里都是熙熙攘攘的景象。但不少用人单位表示，他们尽管为高级工人开出了“上不封顶”的薪资，但还是招不到好工人。记者通过调查发现，目前招聘市场上的“用工荒”相当一部分是结构型缺工，如何建设好的体系培养高级技术工人，是职业学校及企业亟需解答的一道社会综合题。

　　应聘者难入老师傅法眼半天招不了一个工人

　　在上海市光大会展中心举办的招聘会上，某机械公司的人事经理张先生对记者倒起了苦水：“一个上午了，一个想要的工人都没有招到。”张先生介绍，他们公司专门从事船舶机械零配件加工，由于上海这方面的工厂不多，他们在市场上的竞争压力并不大，“2008年的金融危机，对我们一点影响也没有，我们手里的订单早都排满了，就是缺人手。”

　　在他们公司的招聘板上，标有急缺的工种和人数：电焊工2名，钻床工2名，划线工1名，大型卧床工3名以及其他。与其他企业派人事专员来招聘不同，这家工厂派出了车间主任、技术骨干等高级技工作为考官，张经理曾经也是一家国企里的高级工人，两只粗糙的大手满是老茧，指甲缝里的油污早已深入肌肤。前来应聘岗位的水平如何，在这几位面前没有半点可以蒙混过关，“我们把厂里机器的图纸都带过来了，应聘者水平如何，把图纸给他比划比划就知道。”

　　张经理对记者感叹，由于订单的大量增加，他们工厂一直存在着“用工荒”的情况，“一直有干不完的活。”可惜前来应聘的，没有一个能入了这几位老师傅的法眼。记者看到，一位四十多岁的应聘者比划着侃侃而谈，两位老师傅一直微笑不语，只是偶尔扔出两个问题。可*后，这名工人也没有留下来。张经理表示，通过专业上的交流，这名应聘者的水平并没有达到他们的预期，而要求薪资又过高，只能放弃合作。

　　工厂经理解读招工难：职业教育有问题

　　招不到合适的工人，张经理感叹，这一方面是因为农民工出身的普通技术工人，知识水平不够，无法继续进步；而刚从职业技术学校毕业的学生，动手能力也较差。

　　张经理认为，目前职业学校里教授的东西，仅仅是粗浅的皮毛，加上学生动手能力差或是心高气傲，导致不能达到工厂的要求。张经理说：“在原来的国企里都靠师傅传帮带，一个学徒进去就要先干上三年，跟着自己的师傅一步一步上去，而现在这些传统都没有了。”

　　据了解，发达**高级技工占技工比例为20%-40%，而中国目前还不到4%，缺口上千万人。**数据显示，*工业软件人才的缺口达百万人以上。

　　张经理回忆起曾经共事过的日本工程师，“这老头足有50多岁，头发都花白，理论什么的没的说，有一次机器出了点小毛病，别人都搞不定，他过来看了看，自己拿上工具就上了车床，亲自把机器给修好了。我看过他亲手做的零件，东西拿出来我们谁都比不了。”他感慨，这才是真正的高级工人，解得了高级方程，也能拿起工具实际操作，这在目前的人才市场上实在是太难找了。

　　技术工人薪资两极化企业为高级技工“上不封顶”

　　近些年，企业对高端技术人才的需求显得愈发迫切，因为熟练的技术工人，代表着生产的产品质量更好，达标率更高，在生产中出现问题也能很快解决。一个高级技术工人，工资可不低，张经理为了寻找几个好的工人，声称工资待遇“上不封顶”。他说：“这些高级工人，一个月工资就有七八千，而且我们有这么多的订单，只要他愿意干，自己加班加点，我们都用计件工资的方式给钱，一个月收入低不了。”无独有偶，附近一家来自浙江的机械制造企业，也在进行数控类技术工人的招聘，他们也同样愿意为高级技工付出较高的工资。

　　一方面是高级技术工人待遇的“上不封顶”，而欠缺经验和技术的一般工人，对于这些企业来说并不紧缺。这家浙江企业的副经理王先生就表示：“?些刚刚毕业的学生?想在我们这里工作，也可以，但就只能作为实习生，一个月只有2000块钱。”

　　“现在这种招工缺口的两极化现象十分明显。”据现场工作人员分析，“一方面，普工工资还徘徊在2000元左右，吸引力有限，难以招到人。另一方面，企业真正需要的是有专业技能资格的人，却又很少。不少人即使有从业经验，也没有相关认证，达不到企业要求。”

　　张经理也同意这种说法：“就拿焊工这一行来说，持普通焊工证的工人有许多，我们也不缺，但如果有一个人拿着CCS焊工证来应聘，我们绝对高薪雇进来。”据了解，这种焊工执照是一种船舶机械制造中的高级执照，工人可以对多种材料进行焊接，技术水平要求很高，在人才市场上十分吃香。